|
합으로 통합되지 못하다고 하더라도 일방의 노동조합이 다른 일방의 노동조합의 정상적인 운영을 방해할 목적으로 조직되었다고 할 수 없으므로 노조법상 복수노조 금지조항에 저촉된다고는 할 수 없다고 본다.
3. 영업양도
1) 의의
영업양도
|
|
|
강화를 위한 수단으로서 조합비공제제도를 단체협약 등에 규정하고 있다.
이러한 조합비공제제도는 기본적으로 조합비 징수방식의 하나이지만, 현실적으로는 조합비징수를 철저히 함으로써 노조의 재정을 안정시키고 또한 간접적으로는 조
|
|
|
노동조합과 노동정치
1) 노동조합
2) 노동정치
6. 노사갈등의 사례로 현대자동차를 선정한 이유
7. 현대자동차 기업 개괄
8. 현대자동차 노조의 설립 배경
9. 현대자동차 노조와 회사의 입장
1) 현대자동차 노조의 입
|
|
|
현 정부의 노동 정책과 공공부문 노동 통제
1) 노동 정책의 변화와 노동 통제
2) 상시적 경영혁신 체제의 정착과 공공부분 노동통제
3) 공공부문 비정규직과 노동 통제
2. 1998년 이후 정부의 공공부문 노동 통제와 노동 조합의
|
|
|
부칙 제5조는 노조 설립에 관한 경과조치로서 “하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 … 2006년 12월 31일까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다”(제1항)고 하면서, “노동부
|
|
|
노조법이 규정하는 근로자의 범위에서 배제될 수 없음은 노동조합 조직형태를 기업별 노동조합에 국한하지 않고 그 다양성을 인정하는 해석의 당연한 논리적 귀결이라 할 것이다. 이는 또한 현대사회에서 단체교섭이 노동조합의 가장 중심
|
|
|
노조가 어떻게 그들을 도울 수 있는지를 모른다는 사실이다(ILO-ICFTU) 마지막으로 지금까지 우리나라 노동조합을 지배해왔던 정체성은 조합원의 직업적 이해를 대변하는 조직이었으며 이러한 경제주의를 실현시키는 수단은 단체교섭이었다.
|
|
|
노조 조합원 기초실태조사보고서, 전국금속노동조합
노정일 저, 사회보장론, 대학출판사, 2002
산업자원부·중소기업협동조합중앙회, 중소기업실태조사보고, 전국편, 1995 및 1998
이상학, 비정규 노동의 현황과 과제, 민주노총, 2001
중소기업연
|
|
|
쟁점들에 대한 조사와 분석이 필요하며, 이들 단체협약이 실제로 운영되고 있는 현황이나 노조전임에 대한 노사의 규범의식까지도 포괄할 수 있다면, 한층 귀중한 자료가 될 것이다.
주55) 양 건, 「법사회학」, 민음사, 1990, pp.158-67.
|
|
|
노동자의 노동강도강화 기전, 대한직업환경의학회
손미아 외 3명(1995), 일부 제조업체의 노동강도강화와 건강장해양상, 대한예방의학회
이홍기(2010), 노동조합 유무에 따른 노동력민첩성과 기업성과간의 관계에 관한 연구, 한남대학교 Ⅰ.
|
|
메뉴펼치기
