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비정규직 노동자의 이해
1-1.비정규직 노동자의 정의
1-2.비정규직 노동자의 유형
1-3.비정규직 노동자 고용 증가의 원인
1-4.비정규직 노동자 고용의 활용효과
2.비정규직 노동자의 실태 및 현황분석
2-1.비정규직 노동자의 실태
2-2.비정규
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노동시장문제,『노사관계』
제2권 2호,1992.6
설동훈, “한국의 노동시장과 외국인 노동자”,『경제와 사회』15,1992.
김유선, 2005,「한국의 노동」
김태현, 2005, 「비정규직 노동자와 노동시장의 양극화」
류정순, 빈곤문제연구소, 2004, 「최저생
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노동연구원, 2000
박주식 / 기업의 노사관계와 지각된 사회적 책임과의 관계, 경총 노동경제연구소, 2010
신동주 외 1명 / 기업의 사회적 책임 활동이 조직신뢰 및 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구, 한국디지털정책학회, 2011
이장원 / 기업의
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노동운동의 꽃 '원산총파업'
2. 4개월 동안 원산시를 마비시킨 노동자들의 끈질긴 투쟁
3. 100년의 노동 운동사 중 가장 대중적이고 강력한 조직 ????전평????
4. 민중항쟁으로 번진 9월 총파업
5. 경제성장위기에 따른 노동자 착취의 강화
6. 전
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노동자, 어떻게 보호할 것인가!\".
한국여성단체연합. 2000. \"UN 여성차별철폐협약(CEDAW)에 대해 알고 계십니까?\". [ 목 차 ]
1. 고용문제 발생원인과 배경
2. 조사분석 목적 및 의의
3. 고용평등상담 통계에 관한 분석
1) 내담자 현황 기
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현대자동차는 일본기업에서 일반적인 인사고과의 다양한 요소를 도입하여 1987년까지 승진 및 임금차등지급에 있어 주요기준으로 작용하였다. 그러나 1987년 노동조합이 결성되고 조직적 연대가 강화되면서 인사고과는 노동자들로부터 차등
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조직과 작업현장 자체의 붕괴를 의미하기 때문이다. 주지하는 바 한국의 노동조합 조직은 기업별로 조직되어 있다. 이러한 상황에서 노조 조직은 기업내 조직일 수밖에 없기 때문에 기업의 운명은 항상 노조의 운명을 결정하는 변수였다. 노
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노동운동
Ⅶ. 임금격차의 자동차산업
1. 자동차산업의 시장구조적 특성이 다르다
2. 완성차업체의 소유 경영적 특성이 다르다
Ⅷ. 향후 임금격차의 정책 방안
1. 국민경제생산성에 입각한 임금조정
2. 하청단가의 현실화
3. 임금피크제
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산입임금
8. 프랑스 최저임금 특례대상
Ⅷ. 최저임금(최저임금제)의 내실화 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동기구)의 중요성
Ⅲ. ILO(국제노동기구)의 설립배경
Ⅳ. ILO(국제노동기구)의 역할
Ⅴ. ILO(국제노동기구)의 현황
1. 회원국의 의무
1) 협약의 비준 및 비준협약의 이행
2) 협약 관련 보고(헌장 제19조, 제22조)
3) 분담금 납부 의무
2. 국
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