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교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
제15강 노사협의회의 집단적 노사관계법의 과제
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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요건을 갖추어야 하는가
(가) 노동조합의 행위여야 함
(나) 노동조합의 정당한 행위이어야 함
(다) 노동위원회에 대하여 부당노동행위의 신고를 한 것
(2) 불이익취급은 어떤 모습으로 이루어지는가
(3) 조합활동과 불이익취급 사이에는 원인관
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법인격을 가지는 회사라고 주장하는 것은 신의성실의 원칙위반이거나 법인격을 남용하는 것으로 허용되어서는 안된다”고 함으로써(대판 1988. 11. 22, 87 다카 1671) 다국적기업이 便宜治籍國에 현지법인을 설립하여 그 별개의 주체임을 남용하
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조정법의 근로자 근로기준법(이하 ‘근기법’이라 한다) 제14조는 근로자의 개념에 대하여 『직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자』라고 규정하고 있고, 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조
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노조간부 중 여성의 과소 대표 문제, 낮은 여성 노조조직률(현재 5%로 추정)로 인해 여성들의 이해가 반영되기 어렵다. 실태조사 결과에 의하면 최근의 정리해고 등의 과정에서 노동조합이 있는 사업장이 더 성차별적인 해고를 한 것으로 나타
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요건 해당성 부분이다. 그렇지만 본 평석대상결정은 이를 위법성조각사유의 하나인 형법 제20조의 '정당행위'의 문제로 치환시켜 버린 측면이 있다. 따라서 노동형법의 이론상 이는 쟁의행위의 정당성이 구성요건해당성조각인지, 위법성조각
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노동관계법에 대한 공청회, 집단노사관계
* 백재봉(1984), 노동관계법 무엇이 문제인가, 신동아
* 박상필(1990), 노동관계법의개정시안-근로기준법, 노동조합법을 중심으로, 부산대 법학 연구
* 이춘삼(1985), 노동관계법 개정운동 현황, 조선
* 임
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요건에 관하여 서술하시오.
1) 노동조합의 의의
2) 노동조합의 적극적·소극적요건
(1) 노동조합의 적극적요건
(2) 노동조합의 소극적요건
3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.
1) 부당노동행위제도
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노동관계조정법 제90조, 제81조 제1호 위반죄를 인정한 후 위 각 죄를 상상적 경합범으로 처벌한 사례
[2] 사용자가 근로자를 징계해고하는 경우, 해고의 예고를 하거나 해고예고수당을지급할 의무가 있는지 여부(한정 소극)
[3] 사용자가 근로
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2.쟁의행위의 주체
3.쟁의행위의 상대방
4.쟁의행위의 목적
5.쟁의행위의 내용
(1)사실정상설
(2)법률정상설
(3)소 결
6.쟁의행위의 방법
7.쟁의행위의 시기
Ⅳ.구별의 실익과 법의 적용
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