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대한 올바른 인식
2) 여성건강을 증진하는 예방프로그램 강화
3) 관련 법의 개정과 국가 정책의 마련
4) 보건의료 정보와 서비스에의 접근성 강화
5) 조직화된 여성건강운동
6) 여성건강에 관한 정확한 통계 및 조사연구
참고문헌
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비판점
7. 바람직한 일자리 나누기 정책
1) 고통분담을 통한 일자리 나누기
2) 노동계의 고통분담 진정성
3) 해고나 감원의 최소화
4) 점진적인 특정 노동시장의 참여
5) 중장기적인 일자리 경쟁력 키우기
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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조합기능의 활성화를 유도 1. 양극화 현상의 지속
2. 생산요소의 편중심화
3. 도급거래관계 및 구조상 문제
4. 공정경쟁질서의 확립과 도급구조의 혁신
5. 기술혁신 잠재력의 현재화 및 기술력 제고
6. 중소기업 산업인력 부족 대
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주요쟁점
①비정규직보호법의 주요내용
②비정규직보호법의 한계와 문제점
③노-사간의 입장차이
3.비정규직 보호법 시행후 결과
①시행후 초래된 문제점
②비정규직 보호법의 악용사례
4.비정규직 보호법의 보완방안
Ⅲ. 결 론
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노총
5인미만 사업장으로 확대
- 기업연금 도입과 병행해 5인 미만 사업장 노동자에게도 퇴직금 적용 확대
확정급여형만 도입
- 확정기여형은 연금운용의 책임이 사용자에게서 노동자로 이전되고 잘못된 주식투자 등 손실을 볼 우려가 커 도
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노사관계의 현실도 함께 고려한 노사관계 법제도를 구축하는데 주력하는 것이 필요
Ⅴ. 결론 : 경제회복을 위한 바람직한 노사관계 방향
1. 경영계 : 투명경영윤리경영을 통해 시장과 국민의 신뢰 회복
2. 노동계 : 법과 원칙에 기반한 노동운
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요건 완화는 비정규직 양산할 것
[한겨레] 2005-02-14 17면 07판 컬럼, 논단 1661자
[홍세화의 세상속으로]흥국생명 해고노동자 단식 1만배-흑자에도 “경영상 긴박” 정리해고
[한겨레] 2008-09-12 10면 06판 사회 컬럼,논단 1619자
# 부록 : 현직 사원 인
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노사간의 타협도 종종 일어나고 있고, 노사정위원회는 ‘노사관계발전위원회’를 운영하기로 의결하기도 하였다. 위에서 제시했던 문제들 이외에도 우리나라는 국제적 근로기준에 도달하지 못하는 문제점과, 폭력적 성향의 노동운동, 유연
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사례 선정 이유
노동 쟁의 (파업, 직장폐쇠)
쟁의 조정
단체 교섭
복수 노조
산업별 노조
근무 형태, 임금 등
파업은 왜 시작 되었는가?
1년 6개월간 조합원 5명 죽어
야간노동의 극심한 업무 강도로 돌연사, 우울증, 공황장애 겪어
노
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노사당사자의 이해관계의 합리적 조절을 도모하는 규율체계로서의 기능이 강조되어야 할 것이다.
즉, 노사관계제도 역시 고도의 산업화와 정보화 시대의 변화에 맞추어 기능과 내용이 개선되어야 할 것이며, 노동조합도 21세기의 변화되는
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