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노동위원회가 제시한 조정안을 당사자 일방 또는 쌍방이 거부한 경우, ⅲ)중앙노동위원회위원장이 직권 또는 노동부장관의 요청에 의하여 중재에 회부한다는 결정을 한 경우에 중재를 행한다.
3) 조정기관
교원노동관계를 조정중재하기 위하
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관계에 있는 일방의 당사자가 상대방으로부터 자기 단체의 운영을 위한 경비에 대하여 재정지원을 하는 하는 것은 대항단체로서의 자주성을 잃는 것이고 어용조합화할 우려가 있기 때문임.
- 그런데 우리 노동조합및노동관계조정법 제2조 4
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노동법상의 독소조항으로 공무원과 방위산업체 노동자의 쟁의행위 금지 규정(노동쟁의조정법 제12조 2항), 공익사업 직권중재 조항(노동쟁의조정법 제30조3호), 정치활동 금지 조항(노조법 제12조), 직장폐쇄 조항 (노동쟁의조정법 제3조), 조합
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노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률’이 제정되어 현재에 이르고 있다. 동법은 교원의 노동3권을 제한적으로나마 인정하고 있다. 즉 교원은 노동조합을 설립할 수 있으며(동법 제4조 제1항), 노동조합의 대표자는 교육부장관, 시도 교육감
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설립된 단체다.
참고문헌
국가법령정보센터, www.law.go.kr.
참고법령
「상속세 및 증여세법」「근로기준법」「노동조합 및 노동관계조정법」「헌법」「사회보장기본법」「민법」「형법」「국민의 형사재판 참여에 관한 법률」「가사소송법
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노동조합설립신고수리취소처분]
대법원 2006.5.11. 선고 2005다20190 판결 [근로자지위부존재확인등]
대법원 2000.1.28. 선고 98두9219 판결 [부당해고구제재심판정취소]
대법원 2005.11.24. 선고 2005다39136 판결 [손해배상(기)]
2. 노동부 홈페이지(http://www.m
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관계없이 존재하는 실체라고 보아야 하기 때문이다. 개별 근로자의 노무제공거부행위가 형법상 업무방해죄로 처벌받지 않으며, 그것이 집단적 형태를 띄고 실행되는 경우에만 쟁의행위로서 파악되어 노동조합및노동관계조정법상의 절차규
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법으로 금지된 외부세력의 개입
노동조합법 12조 2항과 노동쟁의조정법 13조 2항은 직접 근로관계를 맺고 있는 근로자나 당해 노동조합 또는 법령에 의해 정당한 권한을 가진 자를 제외하고는 누구든지 노동조합의 설립은 물론 사용자
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조정위원회, 지방자치단체조합의 실질적인 활성화가 절실히 요구 되고 있다. 이러한 제도적 측면뿐만 아니라 지역간 분쟁을 극한적 대립과 투쟁으로 보지 않고 문제중심적 갈등해결을 통해 공동이익을 성취하려는 인식의 전환, 광역공급 시
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노동부, 2003.2.
매월노동동향, 2003년 12월호 - 불법쟁의행위에 대한 민사책임의 문제점과 해결방안, 문무기, 한국노동연구원
한국의 파업구조와 특징에 관한 연구, 이장원조준모이승욱, 한국노동연구원, 2005
한국노사관계의 개혁, 배무기, 경
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