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해고제한 1. 序 2. 해고의 법적 제한 (1) 해고제한규정 (2) 해고의 시기제한 (3) 해고의 예고 (4) 해고의 절차 (5) 경영상 이유에 의한 해고의 제한 Ⅲ 해고의 구제방법
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  • 등록일 2005.01.17
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해고에 정당한 사유가 있는 경우에 한하여 이를 인정하고 있고(제31조 제1항 참조), 그 절차적 제한으로서는 제32조에 해고예고규정만을 두고있을 뿐이다. 따라서 독일의 해고제한법과 같이 전반적인 해고의 절차적 제한에 관한 규정이 없는
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  • 등록일 2007.10.23
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하였다는 등의 이유로 해고 기타 불이익한 처우를 할 수 없다. 이는 부당해고에 해당될 뿐만 아니라 부당노동행위에도 해당된다. 1. 정당한 이유없는 해고 제한의 원칙 2. 해고시기의 제한 3. 해고의 예고 4. 해고에 대한 기타 제한규정
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  • 등록일 2009.09.09
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해고의 정당한 이유 ♣해고이유의 제한 ♣남녀고용법상 평등의 차별적 해고금지 ♣해고시기의 제한 ♣해고의 예고 Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고 ♣ 경영해고의 요건 Ⅲ. 기간의 정함이 있는 근로 ♣근로계약의 기간 ♣기간의 정
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  • 등록일 2005.12.04
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있는 경우에만 기간제 근로가 가능하도록 규정함으로써 합리적이고 필요에 의한 계약제 근로가 도입되도록 하는 입법론적인 해결이 요청될 것이다. 1. 들어가며 2. 일용직 근로와 관련된 쟁점 3. 계절적 근로와 관련된 쟁점 4. 계약
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  • 등록일 2009.05.21
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논문 88건

해고 대안마련 토론회 -정리해고의 사회적 해결을 위한 모색-’ 한국노동연구원(1994), ‘노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -’ Ⅰ. 서론 …………………………………… 1p Ⅱ. 소수자와 사회적 약자의 사례 1. 동
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  • 발행일 2011.12.19
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있는 노동자들의 권익을 보호육성하여, 勞資間의 동등한 세력으로 향상시켜 대등한 위치에서 성의있는 단체교섭을 할 수 있도록 하였다. 그리하여 더 좋은 노동조건과 더 많은 임금을 획득케 하여 노동계급의 생활력과 경제력을 배양·향상
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  • 발행일 2008.10.25
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규정 제정 자치규약 내에 상세한 회계관리규정을 제정해야 한다. (2)공동주택 관리비를 전문적으로 감사하기 위한 전문기관을 설립한다. - 관리업무 전반에 대한 감사를 할 수 있는 기관을 설립한다. 다만 이 기관은 문제가 있거나 일정 요건
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  • 발행일 2014.04.10
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있는 새로운 경영모델을 구축하지 않는 한 지속적인 성장을 기대하기 어려운 환경에 직면하고 있는 것이다. 국내에서도 위험 관리차원에서 윤리경영을 기업활동의 핵심요소로 인식하기 시작했다. 2000년 전경련 조사에 따르면 500개 조사대상
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  • 발행일 2004.06.28
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충분히 발휘하기 위하여 국가가 어떠한 재정적 지원을 하고 있는지, 조정인에 대한 교육과 훈련을 어떤 방식으로 하고 있는지, 그에 소요되는 비용의 조달방법은 어떠한 지 현실적 차원에서의 고찰이 요구된다고 생각된다. 없음
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  • 발행일 2014.04.10
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취업자료 56건

제한된 시간에 자신을 효과적으로 표현할 수 있는 능력을 알아보기 위한 것. 자신의 장점과 단점을 적절하게 섞어서 어필하는 것이 중요하다. 3. 당신은 우리 회사와 맞지 않는 것 같습니다 간혹 피면접자를 당황하게 만들기 위해 의도적으
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  • 등록일 2003.09.06
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있는 내용들은 이력서와 함께 제출하는 것이 효과적이다. 입사를 위해 내 능력을 객관적으로 증명할 수 있는 모든 자료는 제출하는 것이 좋다. 전공 분야나 지원한 부서와 연관이 없더라도 정보처리, 사무, IT 및 컴퓨터 관련 자격증은 제출하
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  • 등록일 2006.12.30
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  • 직종구분 전문직
있는 인재가 되게 할 것이라 확신합니다. 4. 기출면접질문 * 30초간 자기소개 하시오 * 노조에 가입할 것인지? * 만일 가입하겠다면 가입하는 이유는 * 만일 가입하지 않겠다면 그 이유는 * 만일 정리해고에 대한 자신의 견해를 말하시오 * 만
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  • 등록일 2017.05.28
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  • 직종구분 의료, 간호직
있는 기업‘의 비전을 바탕으로 저의 지금까지 배운 지식과 열정을 펼쳐보이겠습니다. 저는 날로 치열해지는 에너지 업계에서 기업이 지속성장을 위해서는 변화를 꾀해야 한다고 생각하고 현실에 안주하기 보다는 끊임없는 변화와 혁신으로
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  • 등록일 2012.11.06
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
있는 진실한 친구를 선택하는데 커다란 도움을 주었고, 지금도 그 때 만난 친구들과 우정을 과시하며 20년이 넘도록 활발하게 교류하고 있습니다. IMF라는 사건은 집안의 경제적 형편을 어렵게 만들었지만 이를 극복하는 과정에서 제 자신이
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  • 등록일 2018.01.24
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  • 직종구분 기타
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