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조정 서비스의 질적 향상 등을 추진해야 한다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 우리나라의 노사관계와 노동조합에 대하여 자세히 살펴보았다.
우니나라 노사관계의 역사적 발전과정은 산업발전기간이 비교적 짧은 만큼, 노사관계의 발전도 사실상 산업
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노동법』박영사, 2005년.
- 임종률 『노동법』박영사, 2004년.
- 김규태 『신노사관계론』형설출판사, 1999년.
- 이강옥, 김동조 공저『소프트 노사관계론』도서출판 청람, 2004년.
- 김태기, 이영희 공저『노동쟁의 조정제도 연구』 한국노동연구
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노동부가 직접고용을 강제하지 않는 것은 상당히 무책임한 태도”라면서 “사건을 경찰에 넘겨 책임을 면하려는 것으로 밖에 볼 수 없다”고 노동부를 비판했다.
노동부의 고발 조치에 대해 현대자동차 관계자는 “회사는 법 테두리 안에서
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노동조합은 단체교섭 중심의 분배문제에서 벗어나 근로자의 능력개발확대와 고용안정에 적극적인 관심을 기울여야함
참고문헌
국회예산정책처 예산분석실 산업예산분석팀, 조선산업 구조조정 및 국제경제력 강화방안, 한국개발연구원 경
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노총은 사민주의 및 가톨릭 정파노조인 FNV(조합원 124만명), 개신교 계열의 CNV(36만명), 관리직 이상의 노동자로 구성된MHP(16만명)이다(주진우 1999, 32).
2) 물론 1970년대의 조직률은 주로 남성들만이 사회노동으로 진출하여 있었으므로 주로 남성
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노조법의 쟁의행위에 대한 제한규정을 전면적으로 삭제하거나 조정해야 하는데, 쟁의행위 제한규정을 추가로 설정하는 것은 큰 방향에 부합하지 않는다는 문제가 있다.
4. 결론
정부는 사업 또는 사업장 단위의 복수노동조합 설립을 허용하
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노동부는 물론이고 노동관계 장관회의에 참석하는 정부부처와 노동조합 간의 일상적인 협의구조가 필요하다.
3) 노사정 관계
지난 1,2,3기 노사정위원회가 신자유주의 구조조정을 위해 정리해고제 조기도입과 근로자파견제 법제화 외에 한
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조합은 해산된다.
2. 합병 또는 분할로 인한 소멸
노동조합은 합병 또는 분할로 인해 소멸하게 된다. 먼저 합병에는 신설합병과 흡수합병이 있는데, 신설합병의 경우 새로운 노동조합이 설립되면서 기존 노동조합은 소멸하게 되며, 흡수합병
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조정 방침 이후에 희망퇴직자를 모집한 것 이외에는 해고회피 노력을 다하였다고 할 수 없고, 자의적인 인력평가에 의해 해고대상자를 선정한점 등에 비추어 볼 때 경영상 해고 요건을 준수했다고 보기 어렵다.
2) B사
노동조합과 해고대상자
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노동위원회 위원장의 의견을 들어야 한다. 그러나 노동부장관이 중노위 위원장의 의견에 구속되는 것은 아니다.
2. 긴급조정의 절차
1) 공표와 통고
노동부장관이 긴급조정의 결정을 한 때에는 지체없이 그 이유를 붙어 공표함과 동시에 관계
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