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노동자의 노동자성 인정
4. 단시간노동자 보호(근로기준법 제10장 “단시간근로자의 근로조건” 신설)
5. 상습법 처벌 등 법의 실효성 강화
6. 고용관계의 승계
7. 감시단속적 업무의 휴일?휴게
8. 도급?위임 등에 대한 사전협의의무
9. 비정
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노동조합법 제42조의 규정에 의한 중앙노동위원회의 구제명령이나 기각결정 또는 제43조의 규정에 의한 중앙노동위원회의 재심판정의 취소를 구하는 행정소송을 제기한 자는 행정소송법 제23조 제2항, 제3항의 요건이 존재하는 한 위 구제명
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조정
1. 여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환 : 현대자동차
2. 여성 직종의 폐지 : 중소기업협동조합중앙회
3. 희망 퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화 : 금융업
4. 숫자 채우기 식의 경영 혁신과 희생양으로서의 여성 : 공공 부문
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노동법상의 개념은, 다른 법적 개념과 마찬가지로, 규율대상이 되는 사회적 생활관계(즉 근로관계)를 질료(質料)로 하여 노동법의 이념에 의해 규정되어야 하는 것, 즉 일정한 생활관계를 토대로 하여 합목적적으로 구상되어야 하는 것이다.
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노 동패널 학술대회 발표논문, 2001. 11.
·이병희·안주엽, \"청년실업의 현황과 원인\", 한국노동연구원
·이장원, \"청년실업에 대한 해법은?\", {이슈투데이} 2001. 11. 7.
·이학수, \"구조조정기의 사회갈등의 원인과 해소방안 - 프랑스 실업자폭동
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개선 및 전문성 신장 노력
3. 교직의 위상 강화를 위한 책무성 제고
4. 교원 단체간의 협력 및 동반자 관계 정립
5. 교원단체의 단체교섭권 강화를 위한 관계법 제?개정
6. 단체교섭의 활성화 및 정치활동 허용 검토
Ⅷ. 결론
참고문헌
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1. 출산 휴가의 연장
2. 유급 육아휴직 제도 신설
3. 남녀 고용평등에 관한 규정
4. 여성의 연장?야간?휴일근로 제한 규정을 조정
5. 성희롱 행위의 처벌을 강화
Ⅶ. 모성보호의 제문제
Ⅷ. 모성보호의 개선 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동법(1), 한국방송통신대학출판부, 1992
- 박홍규, 노동법론, 삼영사, 1995
- 이흥재, 해고의 법리와 실제, 한국노사관계의 새 지평, 다산출판사, 1996
- 유길상, 고용보험제도와 적극적 노동시장정책, 한국노동연구원, 1995
- 정진경, 복직거부와 위
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: http://www.nonghyup.com/Html/Nhnonghyup/Ustatus/Organization/Organogram.aspx)
농업협동조합법, 농업협동조합법 시행령, 농업협동조합법 시행규칙, 농업협동조합의 구조개선에 관한 법률. (개정안 포함). 법제처 국가법령정보센터. (링크: http://www.law.go.kr)
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노동소외현상을 유발하게 된다.
사업장에서의 근로자 참여는 근로자가 자신이 몸담고 있는 작업장 또는 기업의 경영에 적극적으로 참여하면서 근로자 스스로 자신이 하고 있는 일의 가치를 다시 한번 인식하게 할 수 있고, 직무의 다변화를
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