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노무관리, 인력관리 등에 더욱 무거운 부담으로 작용하게 될 것이다.
둘째, 외국인 노동조합의 결성으로 인해 외국인 근로자는 임금, 근로 조건 등에서 같은 생산현장에서 근무하는 내국인 근로자와 경쟁관계에 놓이게 되어 내국인 근로자들
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노무관리전략
III. 현대중공업의 노동과정과 현장권력
1. 작업장 상태와 노동조건
2. 작업조직과 작업규제
IV. 현대중공업의 인사노무관리체제
1. 승진체제
2. 임금수준 및 임금체계
3. 노동자 참가와 인센티브
V. 신경영전략과
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관리자들의 집중적인 노무관리 개선노력의 결과로 베트남 내에서 가장 모범적인 외국인 투자기업 중 하나로 평가 받고 있다.
(4) 이 회사가 현재 구상중인 여러 장기계획 중 하나를 선택하여 적절한 전략수립을 해보시오.
< Easibag Vietnam 사의
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노무관리
② 생산거점의 현지화 유도
③ 기업내 분업생산
④ 현지화와 세계화의 조화
4. 기술개발 시스템의 세계화
① 기술도입과 기술교류
② 전략적 제휴의 활용
③ 해외 R&D거점의 확보
④ 지적재산권의 확보와 관리
5. 글로벌조직의 구
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불가피할 것이다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 비정규노동자의 규모 및 분포
Ⅲ. 비정규노동자의 직무 만족도
Ⅳ. 비정규노동자에 대한 국가 정책
ⅴ. 비정규노동자와 노동조합
Ⅵ. 비정규 노동에 대한 노무관리와 근로조건
Ⅶ. 맺음말
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의미
근로자에 관한 사항이란 임금 등의 근로조건의 결정이나 노무관리 또는 업무상의 명령이나 업무에 대한 지휘/감독 등을 포함하는 일체의 사항을 말한다.
3) 사업주를 위하여 행위하는 자의 의미
사업주를 위하여 행위하는 자란 사업주로
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노무관리
유니클로는 제품 생산을 인건비가 저렴한 중국, 태국, 베트남 등에서 하므로 한국에서는 판매직과 마케팅직이 직원의 상당수를 차지한다. 에프알엘코리아(주)는 합자회사로서 한국에서는 자본을 대고 일본에서 경영을 하는 방식이
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1)우수 전문인력의 양성
2)기술개발을 위한 R&D투자
3)인간적 노무관리 및 노사공감대 형
4)신제품 개발을 통한 제품고급화
5)경영자의 뛰어난 선견력 및 사업안목
6)정부정책적 지원 혜택의 활용
7)사업부장 중심의 사업부제 운영
8)경
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노무관리 혹은 노동조합의 활성화, 임금수준의 개선 등을 요구할 것으로 예상된다. 특히 베트남 시장 진출의 가장 큰 장점인 양질의 저임금 역시도, 숙련공 및 관리직 사무원, 중간 관리자 등의 최근의 급속한 임금상승을 고려한다면 투자기
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1.중소 기업의 성공과 실패 원인
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(1) 우리나라 중소 기업의 성공과 실패 원인
성공 원인
1. 우수 전문인력의 양성
2. 기술개발을 위한 R&D투자
3. 인간적 노무관리 및 노사공감대 형성
4. 신
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