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역사비평, 1994
정경환, 21세기 정치와 현대의 이데올로기 I, 신지서원, 2000
최광식, 한국 고대국가의 지배이데올로기, 한국고대사연구, 1995
한국역사연구회, 보설 - 고대사회의 지배이데올로기, 한국역사 역사비평사, 1992 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이데
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현대 자본주의의 모순구조와 축적 위기의 양상
1) 과잉축적 모순의 심화
2) 자본의 지구화와 블록화의 동시적 전개
3) 불안정성의 증대
2. 현대 자본주의 축적위기의 본질적 성격
3. 신자유주의의 등장
Ⅵ. 신자유주의와 여성노동
1. 여성
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현대정치과정의 특징
4. 민주적 정치과정
B. 한국 정치과정의 문제
1. 한국 현대정치사의 흐름과 특징
2. 현대 한국정치사의 특징
3. 한국정치과정의 갈등현상
1) 이념갈등
2) 노사갈등
3) 반미운동
4) 지역갈등
4. 한국 정치과정의 권위
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노사관계 인식을 지적하고 있는 것은 주목할 만하다. 노사간의 신뢰기반을 넓히고 노사관계 인식을 선진화하기 위한 다각적인 노력을 기울여야 할 것이다. 조사대상기업의 협약임금인상률(임금총액기준)은 7.6%로서 노동부가 집계한 100인 이
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노동조합에 의한 보호를 위해 특수고용형태의 노동자에게 ‘근로자성’을 인정하여야 할 뿐 아니라 기업내 복수노조의 설립의 허용이나 산별노조로의 전환 등 노사관계 체계의 변화를 고려할 필요가 있을 것이다. 실업자의 초기업단위 노동
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노사관계를 기업의 최고경영자가 주도하여 호혜적이고 협력적인 노사관계로 과감히 혁신시켜야 할 것을 제안하였다. 노동조합도 이에 적극 동참할 필요가 있다. 정부 또한 이러한 방향으로 노사관계의 정책을 잡고 강력한 유인체계를 마련
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노동조합도 임금인상을 주목적으로 하는 단체교섭과 파업이라는 전통적 노동운동에서 벗어나 이미 노사간 협조와 경영참여, 고용의 안정과 조압원의 교육 및 경력 개발등에 중점을 두는 새로운 운동방향으로 전환되고 있다. 노동운동의 이
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노사관계학회발표 논문, 1998
배무기 / 한국 노사관계의 개혁, 서울: 경문사, 1995
이주희 / 21세기 한국노동운동의 현실과 전망, 한올아카데미 505, 2002
이원덕 / 21세기 한국의 노동, 한국노동연구원, 1998
한국노동사회연구소 / 노동조합의 경영참
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노사관계에 미치는 영향”, 『노동사회』, 2006년 6월
______(2010), “개정 노동조합법 평가와 대응방향”, 『노동사회』2010년 12월
김태기(2009), “복수노조 갈등 : 이론과 현실”, 「노동정책연구」, 한국노동연구원, 9(2), pp. 199-219.
김현기(2005),
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노사관계를 정립해야 한다. 서로간의 단기적인 이익을 중시하는 것이 아닌 장기적 안목에서 Win-win 할 수 있는 협력적 노사관계를 정립해야 한다.
셋째, 노조의 경영참가를 확대해야 한다. 경영자 뿐 아닌 노동자 역시 기업의 주인이라는 인식
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