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정책을 펼쳐나갔다. 또한 영국 정부는 공공부문의 사용자로서 노동법규를 선도적으로 지켜나가거나, 노동조합 대응 태도를 적극적으로 보임으로서 민간부문 사용자의 본보기 역할을 담당하였다.
둘째는 호주 노사관계 개선정책이다. 호주의
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노동자 참여를 통해 견제되어야 하고, 자본의 자기중심적 논리 역시 순치되어야 할 것이다.
〈참고문헌 〉
김재홍(1991),『공기업의 소유구조적 특성과 행동에 관한 연구』
조정재(1995), 『공기업상업화 및 민영화와 노사관계의 변화』
이종훈(
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노사관계에 더욱 적극적으로 개입하기 시작하였으며, 노동조합에 대한 적극적인 보호육성정책을 채택하였다. 또한 산업사회학이나 경영사회학 등에서 논의되는 경영협동론을 강조하고, 인간관계론이 도입되어 이른바 건설적 노사관계를 주
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파업에 돌입하였다.
저희는 먼저 현재 민주노총의 총파업과 비정규직 법안 처리 문제를 둘러 싼 그 배경을 좀 더 깊이 알아보았다. 또한 민주노총과 같은 노동조합이 하나의 이익집단으로서 정부와의 갈증 양상과 노동조합 내의 갈등 양상을
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노사 모두에게 이익 되는 대안을 찾아라
4) 합의안 도출의 기준에 먼저 합의하라
둘째, 노동조합의 활동을 분배협상의 중심에서 생산협력중심으로 전환해야 한다. 분배협상은 제로섬의 관계이므로 대립과 갈등이 불가피하다. 노사가 공생하
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교육훈련에의 집중적인 투자와 적극적인 근로자의 참여는 지식정보화시대로의 전환을 용이하게 만든다.
3) 근로자(노동조합)의 책임과 역할
첫째, 협력적 노사관계를 위하여 근로자(노동조합)는 민주적합리적인 노동운동관을 확립해야 한다.
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노동자민중정치가 당면하고 있는 가장 중요한 당면과제에 속한다. 나아가 그런 과제의 수행에 적합하도록 조직과 연대전선을 재구축 하는 일은 더 이상 미룰 수 없는 노동자민중진영의 조직적 과제이다.
그런데 신자유주의가 민주주의의 형
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정책(http://www.eparty.or.kr/info/info_07_01.asp)참조.
15) 박성인(2004), p.93.
16) 이상학, 2004, “갈지자걸음 하다가 갈등의 수렁으로 간 노동정책 - 노무현 정권 2년 노동정책 평가,” 『노동사회』제94호(한국노동사회연구소), p.29.
17) 이병천, 2004, “지금
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노사관계를 위해서는 노·사·정의 역할과 책임에 변화가 있어야 한다. 다시 말하면 기업경영자는 근로자들의 창의성을 높여주기 위하여 근로자에게 많은 자율권을 부여하는 참여정책을 개발하고 노동조합의 정당한 활동을 인정하는 자세가
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노사관계를 실현한 기업의 특징을 보면 투명한 경영, 근로자 참여, 공정한 성과보상, 근로자 만족, 지식근로자 육성, 작업장 혁신을 들 수 있다. 특히 참여를 제도화한 합의의 문화와 우리사주 조합을 통한 성과 배분제 실시가 중요하다고 생
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