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파업발생 감소원인
■ 정부의 노사분규노력
1. 노사분규 예방제도 개관
2. 정부의 노사분규 예방 정책 전환
3. 자문.알전.중재위원회(ACAS)
■ 사업장 단위의 노사분규 예방노력
(로버자동차 노사관계 개선사례)
■ 영국
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상당히 안정되어 있지만 과거 일본의 노사관계는 대립과 갈등이 반복되며 매우 불안정한 상태에 있었다. 기업은 전근대적인 노무관리 속에서 노동자를 억압했고 노조는 경영자에 대해 적대적 계급투쟁을 전개했다. 일본의 노동교육은 이렇
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교육을 받는 청소년들의 이해관계를 대변하는 압력단체
3) 교원의 전문직 단체
4. UNESCO & ILO 교원의 지위에 관한 권고
Ⅲ. 교원단체의 학습권보호
Ⅳ. 교원단체의 정치참여
Ⅴ. 교원단체의 교육개혁
Ⅵ. 교원단체의 갈등 사례
1. 사례
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근로자
3) 파견근로자
4) 기타 특수한 고용형태의 근로자
3. 비 정규직도 국민연금 자격
4. 파견근로자의 해고에 대하여
5. 정규직과 비정규직의 현 관계
6. 현황
7. 노동계 입장
8. 경영계 입장
9. 노노 갈등
10. 정부 대책
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나타나고 있다.
6-4. 2002년 대선을 지나면서 중도적 성향의 사람들이 진보쪽으로 이동했다.
7. 한국사회에서의 진보와 보수의 갈등
8. 한국사회의 변화와 진보
9. 이념적 성향의 파악을 위해 중요한 핵심적인 정책 이슈
10. 결론
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(2) 보수주의와 진보주의의 사상적 뿌리
(3) 두 사상의 기본 골격
(4) 보수와 진보(혁신)의 판별 기준
(5) 두 사상의 단점과 문제점
Ⅲ. 진보-보수 갈등의 현안문제
(1) 한국사회에서의 진보-보수의 갈등
(2) 대북정책과 태도
Ⅳ. 결론
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파업의 또 다른 쟁점이 되었던 근로조건 개선, 해고자 복직, 근로자 신분보장 등도 개선되어야 한다고 본다.
노동 기본권이 법적으로 인정되지 않고 법적으로 인정되더라도 잘 이행되지 않아 불신에 찬 갈등적 노사관계가 중요요인이다. 그
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노사관계의 유화책과 강경책 사례(삼성)
1. 유화책과 노동자의 지위 향상
1) 삼성반도체
2) 삼성전관
3) 삼성중공업
2. 노조설립 운동과 강공책에 의한 저지
1) 삼성전관
2) 삼성중공업
Ⅵ. 정부의 향후 재벌정책
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노동법권 갤러리
이원구. 1999. 노사관계법 무한
박영규. 1998. 사회벙책. 사회보장법 삼영사
송근원. 김태성. 2002. 사회복지정책론 나남출판사
이상직. 2002. "한국 고용보험제도의 개편방안 연구 : 독일 고용촉진제도와의 비교를 중심으로" 석사
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(2)
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 도로보수원 근로조건
3) 정규직과 도로보수원의 직무 대비 임금 비교
4) 도로보수원 인사관리 및 문제점
Ⅶ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 관련 정책 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
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