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노사문화운동은 실로 고무적인 일이라 아니할 수 없다. 세계는 바야흐로 변하고 있다. 단기고용과 철저한 계약관계를 금과옥조로 여겨왔던 미국기업(Ouchi, 1981; Ivancevich and Michael, 1993)의 간판격인 GM조차 최근에는 경영혁신을 지속적으로 추진
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노사관계로서 세계초일류기업을 만들 수 는 없다. 그러므로 협력적 노사관계를 구축해야 하는 것은 필연의 일이라고 생각된다.
<참고 문헌>
강효석,권석균,이원흠,조장연. 1998. 〔기업구조조정론〕. 홍문사
배무기. 1996. 〔한국노사관계의
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기업에 대한 조직혁신에 대해 더욱더 기대를 갖고 관심을 갖게 된다.
참고자료: 각기업 홈페이지
'조직개발론'- 이학종저/2002
'도요타'-전병유저/1994
'제록스사의 경영혁신과 노사관계 시스템의 변화'/한국 노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론-
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외국의 연봉제 사례-미국과 일본
3. 한국기업의 연봉제-두산그룹과 현대그룹
Ⅳ. 연봉제의 문제점과 과제
1. 연봉제의 장단점
2. 연봉제의 문제점
3. 연봉제 실시의 전제조건
4. 연봉제의 성공적 정착을 위한 조건
5. 효과적인 연봉제 도
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외국인 근로자의 유입 및 사업의 해외 아웃소싱 등으로 문제해결을 시도하고 있다. 한편, 교육수준이 높은 근로자들이 급속히 증가하는 추세이고, 그들이 관리계층으로 진입하는 경향도 늘어나고 있다. 경영층의 자리는 한계가 있음에도 불
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한국사회적응프로그램과 일본여성의 한국생활관, 대한일어일문학회
김미숙(2003), 일본의 근로자 자기계발지원제도 및 시사점, 한국산업인력공단
노동부(1992), 일본 근로자파견법 해설
박영철(1985), 일본근로자 의 직업관, 한국산업훈련협회
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경영스타일
참여적
-사내 게시판과 이메일을 통해 개인사, 회사 업무 등 다양한 이야기를 올리고, 사장이 직접 구내 식당을 돌아다니는 등 사내소통에 적극적임. 1.1.네이버 기업소개
1.2.네이버 성장주기모형
1.3 네이버 단계별 조직특성
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노사관계 안정, 원만한 임금 교섭 등에도 크게 기여하였으며 대립적·투쟁적 노사관계로부터 협력적. 생산적 노사관계로의 전환가능성을 제시하였다.
한편, 전노협 등 재야노동계는 당시 한국노동조합총연맹의 노동운동노선을 어용이라 비
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. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1. 탄력적 근무제 (4조2교대)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영
Ⅴ. 결론
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노사관계론의 기초
1.노사관계론의 성립과 개념 및 접근방법
1.1. 노사문제의 기원
1.2. 노사관계 개념의 역사적 형성배경
1. 노동조합 운동의 발전
2. 경영자 지배의 확립
3. 정부역할의 증대
4. 사회제도와 노사관계
5. 노사관계의 개념규
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