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조합활동상 불이익을 초래하는 것으로 판단된다면, 조합활동에 대한 지배개입행위로서 부당노동행위를 구성하게 된다. 노조전임과 관련하여 사용자가 업무운영상 필요가 인정되지 않음에도 불구하고 전임 자체를 부인한다거나, 전임자의
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노조법상 노동조합으로 볼 수 없다고 하는 견해이다.
2) 독자성 부정설
소극적 요건은 적극적 요건을 판단하는 예시에 지나지 않으므로 소극적 요건에 대당하더라도, 실질적으로 적극적 요건을 갖추고 있는 경우에는 노조법상의 노동조합으
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노동학회
김기덕(2004) : 산업별노조의 단체교섭 방식, 대상, 방법과 절차에 관한 법적 검토, 전국금속산업노동조합연맹 법률원
이민영(1997) : 단체교섭구조의 중앙화를 위한 모색, 한국노동사회연구소
이강미(2011) : 합리적인 교섭관행 및 쟁의
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노조법상 규정을 근거로 소극적 요건에 해당하면 적극적 요건을 갖추었더라도 노조법상 노동조합으로 볼 수 없다는 견해이다.
② 실질설(독자성 부정설)
소극적 요건은 적극적 요건을 판단하는 예시에 불과하다는 점을 근거로 소극적 요건
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노동조합기업경영연구소, 2001
◈ 정지원, 동일가치노동 동일임금에 관한 연구, 서울대학교, 2007 Ⅰ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)과 노조문제
1. 신분상의 제약과 고용불안에 시달리는 계약직
2. 단결권의 침해와 단체협약의 미적용으
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노동법의 내용과 체계
제 2 절 2007년 주요 쟁점 판례
제 4 장 관광 서비스 기업의 노사관계
제 1 절 관광서비스 기업의 노사관계 특징
제 2 절 관광 서비스 기업의 노조 현황
1. 노조 현황
2. 전국 관광 서비스 노동조합연맹
제 3
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노동자경제지표
국회입법조사처 이슈와 논점, “2020 국가고용전략”의 주요 내용과 쟁점
이명박 정부의 2009년 경제·노동·복지 정책방향 비판, 전국민주노동조합총연맹
‘2020 국가고용전략’에는 청년고용전략이 있다?없다?, 한국청년센터
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노동자
2) 간접고용 노동자
3) 직접고용 노동자
4) 지역(일반)노조 형식의 조직
2. 비정규직 투쟁의 한계
1) 노동기본권 박탈은 자본의 필연적인 선택, 그로 인한 한계들
2) 자생적이고 개별적인 투쟁에 기대 투쟁을 증폭시키려고 했던 것의
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노동자의 소외극복
노동자들의 무력증 및 비인간적 편재의식을 해소 내지는 감소시킴으로써
자신의 일에 대한 의미 부여.
→ 노동의 인간화를 통해 노동자의 삶의 질 개선. 파업 진행상황
파업 발생원인과 노조의 요구사항
노동자
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노동법(제16판)’, 법문사.
이정봉(2008), ‘노사협의회제도의 활성화방안에 관한 연구’.
이동진(2012), ‘노동조합과 노사협의회간 관계에 대한 실증 연구’, 한국인사관리학회 추계학술대회 발표논문집.
이영면(2019), ‘비노조 근로자 대표제
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