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노동자사건으로인하여 태동이된것이라고생각한다...
1898년
1898년 섬진에서 최초의 부두노동조합이 탄생
이 시기에 목포 파업이 일어남-노동자들이(동일한목표를위해) 단체행동을 했다는 점에서 이 목포파업이 부두 노동운동사상 최초이
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노동조합의 입장에서도 사회적인 보상 또는 올바른 노동조합 활동의 정립을 위해서 정규직 중심의 조합원 구성에서 탈피하여 산별노조 체계하에서 다양한 고용형태의 비정규직 노동자들의 노조가입권을 보장하는 방향으로 노조운동의 형식
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노조 탄압의 일환으로 행해진 조합원들에 대한 계약해지와 관련하여 노동위원회에 구제신청을 제기했으나 노동자가 아니라는 이유로 대부분 각하 결정이 내려졌다고 한다.
특수고용 노동자들은 이같이 헌법상 노동3권의 가장 기본이라 할
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하여 노동자들의 노조조직권과 단체교섭권, 단체 행동권을 크게 강화되었다. 와그너법이 제정되자마자 “산업별 노동조합회의(CIO)”가 창설되어 현대적인 산별 노조운동을 전개했다. CIO는 이제까지 노조운동을 지배해온 기존노선에 반대한
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노조참여의 공식화
연봉제를 도입할 경우, 노동조합은 경영참여의 범위와 실제 내용을 확대해야 할 것이다. 연봉제는 개인의 능력평가만이 아니라 기업의 업적, 집단성과에 연동되므로, 노조는 기업경영 계획과 목표에 대한 경영참여를 요구
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노동조합이든 사용자든 단체교섭을 요구할 수 있고, 이러한 교섭요구는 단체협약 유효기간 중엔 기존 단체협약 개폐를 주장하는 교섭을 요구할 수 없다는 \"평화의무\" 위반에 해당하지 않는다.
이러한 유형에 속한 사업장의 각 단위노조는
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노동운동은 위기 상황에서 벗어날 수 없을 것으로 보인다. 대부분의 노동조합은 자기 조합원의 일자리 보전에 급급하여 양보교섭을 반복하고 점점 더 기업 측에 종속되는, 그럼으로써 기업별노조 체제는 더욱 더 강화되는 추세를 밟을 것으
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노동운동의 기본적 투쟁영역은 분배영역과 참여영역으로 나눌 수 있다. 그런데 기업주들은 한국의 노조세력을 대화의 파트너로서 생각하지 않았다. 자연히 서로간의 불신은 참여보다는 분배투쟁에 주력하게 만들었다. 따라서 상대방의 양보
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노동배제적 구조조정
7. 시스템 개혁 과제를 외면하고 노동자 공격에 집중된 구조조정
8. 과제와 제안
Ⅴ. 공공부문의 노동운동
1. 공공부문 노동조합의 노동기본권 - 한국 공공부문 노동자들의 노동기본권 실태
2. 한국 공공부문 노동
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동은 노동조합이 존재하지 않은 대기업에는 위협효과를 그리고 중소기업에는 파급효과를 발생시킴으로써 전 부문에 임금인상 압력을 가져왔다. 따라서 노조가 있건 없건 간에 혹은 파업이 발생하건 그렇지 않건 간에 한국의 모든 기업은 그
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