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노동조합을 인정하지 않는 조치를 취하였다. 나아가 철도, 가스, 전화, 우체국, 수도회사에서 클로즈드 숍 협정까지 정부가 일방적으로 파기하였다.
1979년 이후 보수당 정부가 취한 공공부문의 사용자 태도를 요약해 보면, 노조활동에 대한
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노조의 민주성을 확보하기 위한 것이라고 하겠다.
Ⅳ. 노조해산에 대한 행정관청의 개입
1.휴면로조에의 개입
노동조합의 임원이 없고 노조로서의 활동을 1년이상 하지 아니한 것으로 인정되는 경우에 행정관청은 노동위원회의 의결을 얻
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같이하는 새로운 노동조합의 설립이 금지(조직대상을 같이하는 복수노조의 금지)되었고, 사실상 기업별 조합에서의 단일노조만이 설립되어 일반적 단결강제 조항인 유니온 샵 조항이라 하더라도 사실상 제한적 단결강제로서 기능을 발휘하
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대규모 노사분규와 혼란을 초래하였다. 이에 노조법에서 기업별조합 강제조항을 삭제하여 노동조합 유형을 근로자가 선택할 수 있게 되었다.
1997년 문민정부가 등장하여 신 노조법에서 상급단체 복수노조 제한을 폐지하면서 민주노총이 합
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노동자를 뽑지 않고, 경비시스템으로 대체하고 있고, 자연히 점차 근무자수가 줄어들고 있다고 한다. 그래도 위에서 언급 했듯이 노동조합이 있어서 학교와 교섭이 가능하고, 전반적으로 다른 현장보다는 나은 상황이라고 한다. 노조 결성전
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조합사무소는 기업별 노조하에서 조합운영에 필요불가결하다는 점에 비추어 사용자는 최소한 규모의 조합사무소는 반드시 제공하여야 한다는 견해가 타당하다고 본다.
근로자가 기업시설을 이용하는 것은 사용자의 노동조합에 대한 지배·
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노동연구원.
김동원,2003,『세계의 노사관계 변화와 전망』한국국제노동재단.
스테판 버거, 휴 콤프스턴(조재희 외 옮김), 2003,『유럽의 사회 협의제도』한국노동연구원.
정병기, 2000,『이태리 노동운동사』도서출판 현장에서 미래를.
Anthony Fe
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노동조합의 기능과는 원칙적으로 분화시키면서 필요한 경우에 보충적인 관계를 설정한다면, 입법정책적으로는 - 과반수노조가 비조합원을 공정하게 대표할 법적인 의무를 부담하지 않는 한 - 근로자(종업원)대표의 지위를 과반수 노조에 직
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노동조합의 선임해제에 관한 단결활동의 보장 또는 관행등을 고려하여 판단하고 있다.
생각컨대 상술한 바와 같이 전임자의 지위취득과 해임절차에 관한 사항은 노조의 자주성 및 민주성확보에 직접적인 관련이 있는 것으로서 사용자의 인
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업무의 중시
• 임단협 교섭
• 현장 노경관계 관리
• 교육 및 조직 활성화
未來 : 노동조합의 새로운 패러다임 USR LG전자
1960 年代~1970年代
1970 年代
1980 年代
1990 年代
2000 年代~現代
未來
부록: 勞經關係에 대하여
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