|
노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.
① 노동3권
② 근로자
③ 노동조합
④ 헌법상 노동조합(법외노조)
⑤ 쟁의행위
⑥ 부당노동행위
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 노동3권
2. 근로자
3. 노동조합
|
|
|
또는 사업장에 임금을 목적으로 근로하는자
노동조합 및 노동관계조정법(제2조 제1호)
근로자라함은 직업의 종류를 불문하고
임금 급료 기타 이에 준하는 수입에
의하여 생활하는자
공무원을 노동자로 인정 없음
|
|
|
노조로의 전환(90년대)
5) 전문성 결여(2000년대~)
3. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.
1) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문
|
|
|
3. GM대우 노조소개
노조 명칭 - 전국금속 노동조합
GM대우 자동차 지부
노조 형태 - 산업별 노동조합
상급 단체 - 전국 민주 노동조합 총연맹
가입 방법 - 유니온 숍
조합원 수 - 9418 명
집행부 임기 : 2년
조합원 공제율
|
|
|
노조가 존재할 경우 모든 노동조합에 전임자를 인정하고 전임자에게 급여를 지급해야 한다면 사업을 어떻게 운영하느냐는 것이다. 하나의 노조도 상대하기 힘든데 수개 혹은 수십개 노조를 상대하는 것은 조직적인 면에서나 경제적인 면에
|
|
|
노조원의 근로시간면제는 면제를 받는 노조원 사이에 양도가 가능하도록 함으로써 근로시간면제 제도의 활용 여하에 따라서는 풀타임 유급전임자가 가능할 것이다.
ⅱ)안의 경우는 일정 규모이상의 대규모 노동조합은 조합비를 가지고 전임
|
|
|
1) 노동자 대투쟁의 원인
- 경기호황 중에도 임금억제 정책에 대한 불만
- 인금인상, 체불임금 청산, 노동조건 개선, 노동조합 결성, 노조민주화 등 요구
- 노동운동의 불모지였던 거대재벌의 중화학 공업 분야에서 노동자들의 집단행동
2)
|
|
|
노조에 의한 배타적 교섭대표제도와는 다르다.
우리의 경우에 사업장 단위 복수노조는 모두 대표성을 갖춘 노조조직이 될 것이다. 우리 노조법에서는 설립신고제도를 포함하여 노동조합의 자격요건을 엄격하게 규정하고 있기 때문이다.
(2)
|
|
|
노조 기업과 무노조 기업
1-1 무노조기업이 생겨나게 된 배경
1-2 무노조 기업의 사례와 간략한 회사소개
1-3 노조 기업이 생겨나게 된 배경
1-4 노조 기업의 사례와 간략한 회사소개
사례를 통한 장, 단점 비교
2-1 무노조 기업의 사
|
|
|
노동조합의 재정형편을 고려할 때 전임자에 대한 임금지급을 금지한다면 입법취지와는 달리 노동조합의 건전한 성장과 발전을 저해하고 노동운동이 제도권에서 소외되는 결과를 가져올 것이다. 그러므로 우리 조가 내린 결론은 노조 전임자
|
|
메뉴펼치기
