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일관성
연계협상 구조
직무통제 조합주의
3. 노사관계 체제의 변화
양보협상과 임금공식 및 연계협상구조 변화
직무통제 조합주의의 변화
4.근로자 참가와 생산혁신
작업장 수준의 경영참가
근로자 참가의 사례
5.평가와 시사점
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노조측과 단체협약내용을 재정립해 유연한 경영을 할 수 있는 길을 열었다. 그 결과 판매확대와 코스트 절감을 동시에 달성해 회사 경영실적은 점점 개선됐다.
신규 채용자 2천3백명과 복직자 1천3백명은 이미 회사에서 제시한 새로운 노동조
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◎
3. 430일 동안의 사건 개요
4. KTX 여승무원과의 인터뷰
5. KTX 여성승무원 파업사태로 바라본 문제점
◎ 비정규직 여성노동(성차별)문제 ◎
◎ 간접고용 / 불법파견 ◎
6. 사회복지학적 측면에서 바라본 KTX
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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전국철도노동조합이 미리 파업 일정을 결의하고 한국철도공사에 이를 예고까지 한 사실관계에도 불구하고 이를 한국철도공사가 “예측할 수 없는 시기”에 “전격적”으로 이루어졌다고 판시한 것을 보더라도 이러한 문제점을 발견할 수
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왜 한국철도 노동조합의 파업이 주목을 받는가?
“청년 세대를 깨우다”
철도노조 파업과 함께 국민들이 사회적 문제점을 대하는 시각이 달라짐
국민들의 목소리가 세상 밖으로 나오는 계기
전세계인의 관심을 얻었던 문제
2013년 12월9
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노동운동에 대해 부정적인 입장을 표명한 것으로 나타났다.(2004)
민주노총이 이러한 점을 간과한 것이 파업의 대 국민적 공감대를 얻지 못한 결정적인 요인으로 작용한 것으로 보인다. 이제 우리 국민들은 민주노총 산하 대기업 노조들의 부
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파업(비노조파업)에 대한 문제이다.
쟁의행위는 노동조합이 주체로 되어 있느냐의 여부에 따라 노조파업과 비노조파업으로 나눌 수 있다. 여기서의 비노조파업이란 노동조합이 주도하지 아니한 파업 및 노동조합의 통제에 위반한 파업을 모
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노조 홈페이지
☞한겨레신문 / 동아일보 / 민주노총 / 한국노총 홈페이지
☞서울지방노동위원회 / 중앙노동위원회 홈페이지 롯데호텔소개
롯데호텔노조소개
롯데호텔 노조의 파업사례(2000년 파업사례)
롯데호텔의 노사관계(과거~현재)
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철도청 고객중심 경영사례 : 철도가 달라졌습니다, 1999
○ 김해수(1998), 일본철도의 관련사업 추진개요 - JR구주를 중심으로, 한국철도, 철도청
○ 김혜란(1997), 일본국철의 분할 민영화와 그 결과, 철도 경영합리화와 노동자의 대응, 철도노조민
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노동조합
4) 전국철도노동조합
5) 전국담배인삼노동조합
6) 전국공공건설노동조합연맹
7) 전국도시철도노동조합연맹
8) 전국체신노동조합
9) 한국교직원노동조합
10) 정보통신노동조합연맹
11) 전국금융산업노동조합연맹(전국금융노조)
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