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구상권
4, 민법상 부당이득과 불법행위 가. 법률상 원인의 흠결 나. 이득과 손실 다. 이득과 손실 사이의 인과관계5, 부당이득반환의 대상6, 구상권의 행사7, 불법행위 요건과 그 체계 1) 요건 2) 손해배상의 범위
결론
참고자료
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구별 실익
(3) 공권과 반사적 이익의 구별기준
(4) 공권과 반사적 이익의 구별을 부정하는 견해
(5) 소결
4. 기본권을 통한 공권의 확대
(1) 기본권규정에 의거한 공권의 성립 여부
(2) 일반원칙
(3) 기본권의 확대적용에 대한 역기능
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법원
★ 기속행위와 재량행위의 구별
★ 행정법관계의 당사자 : 행정주체, 행정객체
★ 개인적 공권의 성립요건
★ 개인적 공권과 반사적 이익
★ 반사적 이익관계의 종류
★ 공법상 특별권력관계
★ 사인의 행위의 효과
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민사적 구제
1) 당사자
사법구제에 있어서 근로자 또는 노동조합뿐만 아니라 법외노조도 당사자 능력을 가진다. 다만, 법외노조의 경우 노동위원회에 의한 구제신청을 할 수 없다.
2) 대상
민사적 구제의 대상은 부당노동행위로서 불법행위가
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민사회와 기업간의 관계를 어떻게 마련해 갈 것인지, 기업의 환경친화적인 제도마련들을 위한 정부의 역할, 그리고 대학간의 상호작용을 통한 상생효과를 내기 위한 부분들을 고려해야 할 것이다.
첫째, 기업 자체의 노력이 요구된다. ISO14001
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내용
1) 갈등영향분석 실시
2) 갈등관리심의위원회 설치
3) 정책적 고려
4) 갈등조정협의회 운영
5) 갈등관리연구기관 지정
Ⅳ. 대안적 분쟁 해결(Alternative Dispute Resolution)의 역기능
1. 당사자의 동의 여부
2. 당사자 간의 불균
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내용인 본행정행위에 관하여 일정한 절차가 규정되어 있는 경우에는, 확약에 있어서도 당해 절차는 이행되어야 한다.
4. 효과
확약의 효력은 행정청이 상대방에게 확약의 내용인 행위를 하여야 할 법적 의무를 지는 데 있다. I 행정계획
1.
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내용이 확정되지만 보통의 조약은 비준을 하여야 조약으로서 성립하게 된다. 그리고 조약이 효력을 발생하려면 다시 비준서의 교환절차를 거쳐야 한다. 그러므로 비준은 조약의 효력발생의 전제가 되는 것이 원칙이다. 중요한 조약의 체결·
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(3) 정규근로자로의 전환
Ⅳ. 본채용 거부와 적격성평가의 기준
1. 논의의 소재
2. 적격성평가의 기준
3. 정당한 이유의 완화해석
4. 구체적 고찰
5. 검 토
V. 시용기간 만료후의 효과
1. 정규근로자로의 전환
2. 근속기간의 산입
Ⅴ. 결
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소송 1차 재판(원고 괴산주민 피고 내무부장관, 국립공원관리공단이사장)
8월28일 용화온천행정소송 3차 재판(원고 연 제식 박 일선 피고 내무부장관)
10월9일 용화온천 행정소송 서울고법 5차 재판 원고(연 제식, 박 일선)를 직접적 피해당사자
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