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그룹 지능지수(IQ)
리더십 업그레이드
배움에 대한 열정을 일으키라! / 브랜드 파워의 비밀 / 한국이여, 세계를 품으라! / 전 인격적으로 공부합시다! / 변방의 인재를 주목하라! / 건강한 직업 정신이 부패를 막는다!
리더십 아킬레스건
대권
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재벌그룹에게 구조조정이 회피할 수 없는 길임을 명백하게 전달해야 한다. 반면 이 과정에서 발생하는 부작용, 즉 정리해고에 따라 퇴출하는 수많은 실직자들을 구제하고 이들이 경쟁력을 되찾도록 하는 정책은 기업 구조조정의 강도를 낮추
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그룹의 웹 사이트가 4개나 포함돼있다. 검색 엔진의 '야후' '야후 재팬', 인터넷상에 가상공동체를 운영하고 있는 '지오시티즈', PC관련 정보를 제공하는 '지프 데이비스 넷'이 그것이다. 이 4개의 사이트중 3개는 흑자를 보고 있다. 이런 점을 감
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현대그룹이 계획하고 있는 경제 협력은 한국의 한 재벌이 앞으로 민족의 화해와 통일을 갈망하여 북한을 원조 내지는 일방적으로 투자하는 형식으로 보이며, 이러한 관계는 앞으로 이것이 상호 유익한 관계로 발전하기 전에는 지속성이 희박
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재벌 개혁 등이 아직도 남아있는 과제라고지적했다.<연합> 2002/04/14
"한국 경제 활기차고 좋은 결과 낼 것"
세계적 자산운용사인 피델리티 그룹의 피델리티인베스트먼트 홍콩의 더글러스 나이스미스(Douglas Naismith) 사장은 9일 "한국 경제는
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재벌의 관계
Ⅳ. 국민정부의 민영화 방안
1. 공기업 민영화의 배경
2. 정부 민영화 방안의 내용
3. 공기업 민용화의 효과
4. 외국의 민영화 사
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대기업에 도전하기엔 턱없이 부족한 나의 능력에 한없이 작아진다. 내가 그동안 도대체 무엇을 한 것인가 하는 후회가 밀려온다. 하지만 더 이상 후회를 하며 좌절하고 있기에는 시간이 너무 아깝다는 생각이 들었다. 아직 도전조차 해보지
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대기업의 경우는 ISO14000 인증획득보다는 앞으로 ISO14000을 이용한 자사 제품의 원재료 및 부품 등의 공급망에 대한 환경관리라는 측면이 더욱 중요해질 것이다. 제1장 서론
제2장 ISO 14000s와 국제 무역의 이론적 고찰
제1절 ISO 14000s의 인
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대기업 중 하나인 LG전자는 직원들의 다양한 요구를 반영하기 위해 맞춤형 복지 포인트 제도를 도입하였다. 이 제도는 직원 개개인이 자신의 필요에 따라 복지 포인트를 활용할 수 있도록 설계되어 있다. 일부는 자녀 교육비로 사용하고, 다른
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대기업과 부유층의 부를 먼저 늘려주면 중소기업과 소비자에게 혜택이 돌아감은 물론, 이것이 결국 총체적인 국가의 경기를 자극해 경제발전과 국민복지가 향상된다는 이론이다.
복지정책은 사회적 이동성 제고에 초점을 맞추고 국민 부담
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