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구조에서 벗어나, 남들과는 차별화 되고 또 자신이 원하는 인테리어를 적용함으로써 주거의 가치를 높여 소비자들의 만족을 최대화 시킬 수 있을 것이다. 이러한 만족을 통해 푸르지오의 현재 높은 인지도와 선호도를 유지하여야 할 것이다.
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경영자 등에게 직접 책임 및 연대책임의 법적 제도를 강화해야 한다.
- 분식회계조사 및 감리 전담부서 설치
금융감독원에 분식회계조사 및 감리를 전담하는 부서를 설치하고 전문인력을 적정수준으로 확충해야 한다.
- 기업인의 의식 전환
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대우그룹 전신인 대우실업은 의류를 수출하는 한낱 중소기업에 불과하였다. 70년대 수출에 주력하는 국가정책에 발을 맞추고 중동에서 오일달러를 건설로써 벌어들이고 80년대 정부의 중화학 공업정책에 부응해 오늘날 국내 굴지의 재벌 기
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경영대학원, 2002
* 한정화, 기업윤리와 경영교육 - 한국경영학회, 1991
* 한국경제신문, 감사와 컨설팅 분리돼야, 2002 1.분식회계의 정의
(1)왜 기업은 분식회계를 하는가?
2.분식회계의 사례 (대우그룹의 사례)
3.분식회계의 해결방안
(1)
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대우, 한보, 동아건설 등의 우리나라 전체경제에 큰 영향을 끼치던 대기업들이 부실경영을 숨기기 위한 분식회계로 무너져 갔고, 깨끗한 기업이라는 이미지를 가지고 있던 SK마저도 대규모 분식회계를 통해 기업 부실을 숨기면서 우리 경제는
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경영실적과 악화된 재무상태를 분식회계로 은폐하는 것은 문제를 곪게 만들어 결국 회사를 회생불능의 늪에 빠뜨리며 그 피해는 회사의 종업원들에게 고스란히 돌아가게 된다. 경제 전체의 신뢰도를 약화시키는 것도 분식회계의 가장 큰 피
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경영기술대학, 사내유통대학, 독서대학 등 다양한 형태로 운영한다.
2) 대학의 산업교육원, 평생교육원 등을 활용하여 사내대학 운영
예 : 대우그룹 사내기술대학은 아주대 산업교육원에 위탁하여 운영한다.
3) 외국대학과 국내연수원과 원격
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그룹 차원에서의 단일한 경영, 사용종속관계의 실태에 비추어 그룹내 모든 기업의 종업원에게는 친회사와 사이에 하나의 근로계약이 성립하고, 따라서 전직에 의하여 노무지휘권의 변동이란 것이 없다는 결론을 이끌어내어 결국 그룹내 전
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시작한 호손 실험은 후에 허즈버그, 아지리스 등의 인간관계론 학자들에 의해 검증되고 입증된 생산성 혁신 연구로 결실을 맺게 되었다.
인간관계론적 작업설계는 허즈버그의 2가지 요인에서 기인하였는데 이는 종업원참여, 목표지향, 자율
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대우그룹 임직원 5명을 특정경제범죄가중처벌법위반(사기) 혐의로 불구속기소했다. 서씨 등은 1994년 11월~95년8월 일본의 무역회사인 N상사로부터 ㈜대우의 해외비밀금융조직인 BFC 운영자금으로 1억5,000만 달러(1,950억 원)를 빌리면서 ㈜대우
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