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노동재단, 베트남 노동법령집, 한국국제노동재단, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 베트남노무관리의 노동유관단체
Ⅲ. 베트남노무관리의 교육훈련
Ⅳ. 베트남노무관리의 동향
1. 인사관리 : 종업원 관리와 접촉
2. 노사관리 : 노동조합 관련
Ⅴ.
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그룹의 노무관리전략
III. 현대중공업의 노동과정과 현장권력
1. 작업장 상태와 노동조건
2. 작업조직과 작업규제
IV. 현대중공업의 인사노무관리체제
1. 승진체제
2. 임금수준 및 임금체계
3. 노동자 참가와 인센티브
V. 신경영
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노동법에‘경쟁의 원리’를 반영하여 노사간·노노간의 경쟁질서를 창출하고, 기업에 인력운용의 신축성을 제공할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
뿐만 아니라 노동조합의 기능에 있어서도 지금과 같이 정규직 근로자만을 위해서
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지식경영시스템의 구축 / 강병서, 김계수
-지식 테크놀로지 시대에 있어 노동과 지식경영 / 김왕석
-지식네트워크와 지식경영 / 이남복
-이랜드 기사 참고 사이트 : 네이버 검색
-대우 기사 참고 사이트 : 대우러브 http://daewoolove.com/ 없음.
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조건의 악화
5) 소득 격차의 심화
6) 소비의 위축
7) 거시적인 정책 접근으로의 실패
3. 양극화 현상의 심각성
Ⅲ. 가계평균수입 양극화의 현황
1. 가계수입의 양극화
2. 소비부진과 소비성향
3. 소득의 격차와 소비성향의 하락
Ⅳ. 가계
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근로여성의 모성보호관련법 개정을 위한 공청회” 진술인 자료
국회 제 2차 여성특별위원회
김엘림(1999.5)‘남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제’, 한국여성개발원
박숙자(1989.6)“한국노동시장에서의 남녀고용차별”. ‘한국사회학 23’
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그룹의 공동참여와 협력을 통한 작업에 의해 타당한 결론으로 이어질 수 있을 것이라고 기대한다. 한편, 노동시장정책적 차원의 문제, 노사의 의식과 문화의 문제, 현실 노사의 역관계 문제 등에까지 연구가 미치지 못한 것이 이 글의 한계이
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노동자들의 견해를 조정하는 과정을 거치고 있다. 사측과 마찬가지로 노동조합도 연봉제 결정에서 시간적 여유가 필요하다. 불가피하게 연봉제도를 도입해야 할 경우에도 노조는 연봉평가제도의 작성, 연봉액의 결정, 차등액의 결정에 신중
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노동계의 제도개선운동을 들 수 있다.
현재 불합리하게 운영되고 있는 4대보험의 투명하고 민주적인 운영개선안을 제출했고, 2002년 5월 6일 노사정위원회 비정규직대책특별위원회에서 비정규직에 대한 근로감독을 강화하고 사회보험 적용을
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조정 추진에 앞서서, 그리고 추진과정에서 노동조합과 충분한 협의를 거쳐야 한다는 점이다. 구조조정 대한 노동자들의 불안에 대해서는 적절한 보호 대책이 필요하다. 그러나 그것만으로는 충분치 않고 경영도 노동자들의 불필요 한 두려움
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