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세계화와 복지국가의 변화에 대한 연계성
제2장 노동시장의 유연화와 고용의 위기
제1절 제도적 경직성에 대한 접근방법
(1) 제도적 경직성 : 위기의 원인
(2) 제도적 경직성 : 위기의 결과
제2절 노동의 유연화와 불완전 고
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노동조합이 출범하였는데 최초 18개 조직 6만 여명이 연맹 산하 기업별 노동조합을 극복하고 산업별 노동조합으로 전환하였다.
(2) 금융노조의 향후 극복과제
① 사업장별 근로조건 차이
산별노조로 전환하기 위해서는 노동강도, 임금, 수당
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근로조건
⑤ 비정규직의 노동시간
⑥ 비정규직의 고용안전성(근속연수)
4. 비정규직의 문제점
(1) 고용불안
(2) 불안정한 일자리와 계속되는 구조조정
(3) 노동의 빈곤화, 저임금 장시간 노동의 양산
(4) 근
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근로조건을 차별하는 것에 해당하는지의 판단은 근로조건에 대한 차별이 단순히 국적만을 이유로 한 것인지 여부와 차별의 대상인 근로조건에 대하여 임금, 근로시간 등 근로자 대우에 관한 일체의 요소를 고려하여 전반적으로 합리적인 기
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근로조건이 형성될 수 있는 기초를 마련하고자 하는 데 있다. 그러므로 하나의 기업내에서라도 복수의 노조가 아닌 다수의 노조로 사업조직을 달리하거나 반드시 동일한 근로조건이 형성되어야 할 합리적인 이유가 없는 경우에는 교섭창구
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근로손실일수, 노사분규
2. 우리나라 노사관계 및 노동조합의 발전 과정
3. 노동부문 : 무엇이 문제인가
1) 높은 파업 성향
2) 상급 노조단위의 지나친 정치화
3) 노동시장 내부의 양극화
4. 앞으로의 방향
1) 노사관
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대우중공업, 기아기공, 통일, 금성사, 삼성중공업, 삼미특수강 등 한국의 4대 재벌그룹 산하기업 노동자들과 여타 전국 유수의 거대기업 노동자들이 신규노조 결성투쟁을 대규모로 전개했다. 특히 통일의 노동자들은 85년의 수준 높은 투쟁경
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세계화와 무한경쟁
2. 지식사회화
3. 노동조합 조직률과 산별노조
4. 근로자 의식변화
제3장 기존 노사문화의 문제점
1. 분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀
2. 노사문화 변화의 시작
제4장 신노사문화 창출의 기본방향과 전제조건
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그룹 홈페이지에 있는 자료 조사& 공유
- SPC그룹의 해외 성공요인과 가맹점을 비롯한 횡포 관련 문제점에 대해 보고서 작성
- 중간 보고서 전체 수정 및 정리& 올리기
- 발표할 PPT자료 검토하고 오타 등 수정하기
- 에듀클래스의 중간보고서에
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노동자의 역사
2. 외국인노동자의 현황과 인권문제
3. 외국인노동자들이 겪는 문제점
1) 인종적 편견과 노동적 편견
2) 임금문제
3) 산업재해
4) 의료문제
5) 여성외국인 노동자의 문제
4.외국인 노동자와 관련된 법률의 문
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