|
노동 문제에만 국한되는 것이 아니라 사회적 문제로 확대되고 있다. 앞서 말한 대로 비정규직 확대는 신자유주의 세계화와 주로 금융 위기 이후 경제회복을 구실로 이루어져 왔다. 그러나 비정규직의 확대가 경제적 성장으로 이어진다는 것
|
|
|
조정
1) 중소제조업
2) 연근해어업
3) 농?축산업
4) 건설업
Ⅶ. 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 문제점
1. 외국인력 신규 도입규모(79천명)
2. 중소제조업 생산인력에 필요한 외국인력 추정치 : 104천명
3. 중기청의 도입 외국인력
|
|
|
노동, 한국노동연구원, 1998
한국노동사회연구소 / 노동조합의 경영참가, 워크숍 자료집, 1995 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 변화
Ⅲ. 신노사문화의 의의
Ⅳ. 신노사문화의 필요성
1. 세계화와 무한경쟁
2. 지식사회화
3. 민주화
4. 신근로
|
|
|
노동, 한국노동연구원, 1998
한국노동사회연구소 / 노동조합의 경영참가, 워크숍 자료집, 1995 목차
1. 노사관계의 변화
2. 신노사문화의 의의
3. 신노사문화의 필요성
(1). 세계화와 무한경쟁
(2). 지식사회화
(3). 민주화
(4). 신근로계층
|
|
|
대우하며 가능한 한 최고의 서비스 질을 제공하기 위하여 계약자들과 협력적으로 일하고 있다.
예 __________ 아니오 ___________
___________________________________
자료: Martin (1993). p. 8에서 재정리.
“예”라고 응답한 문항의 수의 총합 =7 ~ 9개 바로 도입
|
|
|
근로기준법 정신에 맞는 것이다.
2) 단체협약이 근로기준법에 우선한다
(1) 근거
○ 노동조합및노동관계조정법 제33조(기준의 효력)
① 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분
|
|
|
2) 인적자원의 모집 및 선발
3) 인적자원의 교육훈련과 경력개발
4) 인적자원의 보상관리
5) 인적자원의 이직관리
6) 인사고과
3. 노사관계관리 활동
1) 노사관계
2) 노동조합
3) 단체교섭
4) 노동쟁의
참고문헌
|
|
|
근로자에 관한 사항이거나 규범적 부분의 해석에 관하여 이견이 생긴 경우 등에 있어서는 노동조합의 재판상 청구권을 인정하는 것이 타당하다고 본다.
2. 채무적 부분 위반의 효과
1) 채무불이행책임
원칙적으로 단체협약도 계약이므로 계약
|
|
|
노동조합법(1996)은 단체협약의 내용중 근로자의 대우에 관한 기준은 규범적 효력을 인정하고 있다.(제33조) 단체협약의 규범적 효력에 관하여는 양면적 적용설과 편면적 적용설이 있으나, 산업별 협약과 같이 관련산업의 근로조건에 관한 최
|
|
|
조합의 지위는 헌법 및 법률에 의하여 ‘권리’로서 보장되어 있다.
우선 헌법은 근로삼권규정(제33조 제1항)에 의하여 노동조합의 존립 및 활동에 대한 권리를 보장하고 있고, 노동조합법노동쟁의조정법도 조합활동을 노동조합의 근로조건
|
|
메뉴펼치기
