|
근로자)의 문제점
1. 정규직과의 차별대우
2. 법령위반
3. 법령악용
4. 기관간 법적용의 차이
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례
1. 계약직 역무원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 근로조건
3) 정규직 매표원과 계약
|
|
|
노동연구원.
김지윤(2014), 닫힌 대한민국 : 한국인의 다문화 인식과 정책, 아산정책연구원
이관형조흠학(2011), 우리나라 전체근로자의 외국인근로자의 산업재해율과 사망만인율 비교 연구, 한국산업안전보건공단
정재원(2009), “세계화 맥락
|
|
|
노동자들의 고충을 이해하고, 노동현실을 개선할 방안에 대해 함께 고민할 필요가 있다. 파견근로는 근로관계의 이중성으로 인한 저임금, 중간착취, 노동시장의 이중구조화, 여성의 고용조건 약화, 노동조합의 단결력과 교섭권의 약화 등의
|
|
|
에너지로 집결될 가능성이 매우 높게 잠재해있다. 1. 문제제기
2. 계급조직으로서의 재벌과 계급정치의 구도
3. 재벌과 노사관계
4. 노동조합: 그룹별노조협의회의 조직과 활동
5. 재벌문제에 대한 계급적 대응과 노조조직화
|
|
|
노동자
3. 청소노동자의 현재 문제점
1) 최저가격낙찰제로 인한 최저임금 수준의 저임금
2) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
3) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
4) 노동기본권의 부정
5) 열악한 노동조건
6) 힘없
|
|
|
노동강도의 강화와 건강 악화, 한국노동이론정책연구소, 2003
◈ 김인아 외 6명, 일부 조선업 노동자의 근골격계 증상과 스트레스 및 노동강도의 관련성, 대한직업환경의학회, 2004
◈ 류기락, 노동조합의 권력자원과 집합행위에 대한 연구, 연
|
|
|
노동조합권 존중등의 윤리적 강령을 마련하고 있다.
(2) 언론의 제재
다국적 기업은 회사의 명성 및 기업 브랜드에 악영향을 미칠 수 있는 부정적인 뉴스로 인해 공격당하기 쉽다.
예를 들어, 끔찍한 노동 조건에 대한 진술, 특히 이 기업의
|
|
|
노동자의 노동강도강화 기전, 대한직업환경의학회
손미아 외 3명(1995), 일부 제조업체의 노동강도강화와 건강장해양상, 대한예방의학회
이홍기(2010), 노동조합 유무에 따른 노동력민첩성과 기업성과간의 관계에 관한 연구, 한남대학교 Ⅰ.
|
|
|
노동조합차원의 지역연대투쟁(동맹파업)
2. 동맹파업의 요구사항
3. 구로동맹파업에서 1987년 노동자대투쟁으로의 전환
Ⅷ. 구로동맹파업의 전개와 사회운동세력의 지지연대투쟁
1. 정부의 민주노조운동 탄압과 대우어패럴 노조간부 구속
|
|
|
노동관계법의 종합분석과 평가”,『현대노사』, 1997. 5월호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노사관계제도의 특성
2. 협력적 노사관계
3. 노사관계를 위한 노동자 직업윤리
4. 노사관계와 노동조합이 나아가야 할 방향
Ⅲ. 결론
참고문
|
|
메뉴펼치기
