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직업병) 실태
?. 근골격계질환(직업병)의 예방프로그램 사례
1. 사업장 개요
2. 인간공학 프로그램의 적용
1) 인간공학 위원회 구성
2) 작업자 참여 유도
3) 문제에 대한 자료 수집
4) 문제를 일으키는 요인 분석과 개선안 제안
5) 교육과 훈
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조선산업에 신규 진입하거나 퇴출할 경우 시장경제에 따라 민간(기업 또는 채권단)의 자율적인 의사결정과 판단으로 결정되고 있으며 금융이나 조세, R&D 지원 등도 조선산업에 한정하고 있지 않다. 대우조선공업이 Work Out을 조기 졸업하였고,
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노동자들의 상대적 박탈감만 부추겨 그들을 더욱 투쟁적으로 만들 뿐이다. 이에 따라 발생하는 파업에 의한 사회적 비용이 오히려 협력업체 노동자들의 임금을 올려주는 것 보다 클 가능성도 있다. 조선소가 아닌 현대자동차 노조에 관한 이
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대학 산업의학 센터·산업의학연구소, 2002
지역사회간호학, 현문사
포항공대 산업공학과 : 기아자동차 근골격계 질환유해요인 조사 보고서, 2004
황정연 : 기본 외상 소생술, 군자출판사, 1995 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근골격계질환(직업병)의 개념과
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대부분 재벌의 수중에 놓여 있다.
* 모든 가능성을 타진하는 가운데 고립.분산.분할된 노동자 조직을 계급적 단결의 구도로 진전시키는 일을 가장 중심에 놓을 수밖에 없다는 것이 필자의 생각이다. 현재 한국의 노동운동은 계급적 노동운동
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구축은 영업분야 및 주가 관리등 기업 경영의 여러 요소에 상당하고도 중요한 영향을 미칠 뿐만 아니라 위기 시에는 스스로를 보호할 수 있는 크나큰 역할도 하여준다는 사실을 함께 인식하여 야 하겠다. 한진중공업의 경영전략
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대를 위한 직업능력개발시책 추진 시점
1) 중장기적인 시점에 선 시책의 틀의 구축
2) 노동력 수급동향에 대응한 직업능력개발의 전개
2. 직업생활의 전 기간을 통한 다양한 직업능력개발의 추진
1) 직업생활의 전 기간을 통한 직업능력개발
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대우조선해양에서 실시한 전문가 제도 등을 활용해 볼 수 있겠다.
(7) 우리나라 사회·문화적 특성 고려해 접근
연장자 의식과 선후배 의식이 강하기 때문에 심리적 수치심을 느끼게 되는 구조를 만들면 안 될 것이다. 따라서 직책·직급을 분
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대한 노동자의 끈질긴 저항은 4월 10일 경찰의 대우자동차 노동자에 대한 살인적 폭력을 불러왔다. GM에의 매각을 반대하고 국유화를 주장하는 대우자동차 노동자들의 투쟁에서 촉발된 민주노총을 비롯한 노동자들의 투쟁이, 김대중정권 퇴진
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기아그룹의 역사
Ⅲ. 기아의 노사관계
1. 기아 노조의 형성
2. 부도유예협약 이전 기아의 노사관계
3. 부도유예협약 이후 노사관계 전개과정
4. 현대 인수 후 기아의 노사관계
5. 기아의 노사관계에 대한 분석
Ⅳ.
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