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노동자와 정규직 노동자의 양극화
1)노동자 양극화현상의 문제제기
2)가계평균수입 비교
3)노동자 양극화현상의 실태
4)노동자 양극화현상의 해결방안
4.그 밖의 양극화 현상
1)소득과 소비의 양극화
2)대기업과 중소기업의 양극화
3)노
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노동조합의 활발한 활동이 필요하지 않을까 싶다.
현재 전국여성노동조합은 상급단체에 가입하고 있지 않으며, 활동 속에서 연대하고 있다. 노동법 적용에서 제외되어 있는 여성노동자에게 법적용을 확대하기 위한 법적 투쟁은 여성연대를
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노동자의 사회적 연대와 계급적 투쟁을 강화해야 할 것이다. 심화되는 소득불평등과 확대되는 사업장 규모별 임금격차, 정규직과 비정규직간의 차별과 격차확대의 해소는 시장범주의 임금투쟁만으로는 한계에 직면하고 있다. 사회적 임금투
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노동자들에게 양보했을 때(1987년 국가기업법), 투쟁을 성공적으로 조직하고 수행하지 못한 것은 특히 중대한 영향을 미쳤다.
사유화가 생산에 대한 노동자들의 통제를 더욱 강화하고 관리자들(administration)로 하여금 노동자 집단에 대해서 한
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대론의 의미
2. 개인과 사회의 관계설정
3. 민족에 대한 인식
4. 국가에 대한 인식
Ⅱ. 일제하(식민지시대, 일제강점기)의 동화주의
Ⅲ. 일제하(식민지시대, 일제강점기)의 금융조합령
Ⅳ. 일제하(식민지시대, 일제강점기)의 노동운동
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대응: 의식적이고 체계적인 대정부 투쟁 필요
□ IMF와 김대중 정부의 구조조정 정책 및 퇴출정책은 109조원이 넘는 공적자금의 병행 투입에도 불구하고, ①경제체질을 강화시키지도 못했으며 ②경제회복을 촉진시키지도 못했고 ③신규 고용
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대정부 투쟁 전개
5. 산별노조 주도의 연대파업 발생과 파업의 장기화
6. 『산개투쟁』이라는 새로운 파업형태 등장
Ⅴ. 레닌의 파업론
1. 파업은 왜 발생하고 보급되는가
2. 노동자계급투쟁에서의 파업의 의의
3. 파업은 ?전쟁의 학교?이
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노동자 대중투쟁속에서 전개된 사회화·국유화 논의와 실천, 『진보평론』.
조창현·윤우진, 2002. 『네트워크 산업 민영화 과정에서의 경쟁과 규제: 전력 및 가스산업 을 중심으로』, 산업연구원.
한국전력공사 기획관리처, 1994. 『전력산업의
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대기업의 구조조정 → 사업부서의 정리 → 모기업과 협력업체의 해고증대
대기업의 구조조정 → M&A의 가속화 → 외국기업의 인사평가제도 및 임금지급체계 도입(인사고과 강화, 능력에 상응하는 임금지급) → 전반적으로 노동절약적 영업기
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조정 결과 대량의 실업자가 발생하게 되었다. 우리는 IMF 관리 체제를 일찍 벗어나는 모범적인 모습을 보이긴 했지만, 노동시장은 우리 나라가 산업화된 이후 수 십년간의 모습과는 다른 형태로 변화되어 가고 있다. 그것은 바로 노동의 유연
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