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노동관계의 본질과 노동의 인간화방향, 대한상공회의소, 1990
전기호, 한국노동경제론, 한길사, 1990
김성진, 노동경제론, 법문사, 1975
서울대학교 과학사 및 과학철학 협동과정 인터넷 홈페이지
김형기, [새정치경제학], 2001, 한울, 제20장
김성
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노동자를 정규직으로 전환하고, 동일업무를 하는 정규직과 비정규직의 차별을 금지하는 것을 주 내용으로 한다. 하지만 이에 대해 비정규직을 양산한다고 주장하는 노동계와 고용권에 대한 과도한 규제라고 주장하는 경영계의 싸움이 된 비
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노동조합으로 발전시켜 나가야 한다.
참고자료
1. 김재기, 공무원노조 조직활동 범위에 관한 실증적 연구, 『노동법연구』, 2004.
2. 김치선, 근로자의 단결권, 『서울대출판부』, 1970.
3. 박광만, 공무원 노동조합법제의 비교법적 고찰, 조선대학
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대우라는 브랜드 이미지를 높이는데 걸림돌이 되었고, 이는 선진국 시 장에서 진검승부를 펼치기 보다는 개도국 시장으로 눈을 돌리기 만든 배경이었다. 이와 같은 기술력의 한계는 98년말부터 대우가 촌각을 다투며 단행한 구조조정에서 막
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대량 해고를 통해 어려움을 곧잘 해결하려 한다. 그리고 또한 부족 분의 노동은 다시 전의 3분의 2의 임금만으로
비정규직 노동자를 고용해 보충한다. 이러한 기업의 노력은(?) 곧잘 시장에서
강력한 구조조정 의지로 받아들여지고 이는 높은
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노동조합)의 의미
1. 현재의 조직을 전환하는 것이 아니라 새로운 조직을 건설 하자
2. 힘을 집중하고 극대화하자
3. 공공부문의 공통성을 분명히 하며 조직을 건설하자
4. 낡은 것은 버리자
Ⅲ. 산별노조(산업별노동조합)의 형식
Ⅳ. 산
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대상
Ⅴ. 급여내용
1. 실업급여
1) 실업급여 지급대상
2) 실업급여 지급요건
3) 실업급여의 종류
2. 고용안정사업
1) 고용창출지원사업
2) 고용조정지원사업
3) 고용촉진지원사업
4) 건설근로자고
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대사관과의 협력도 모색 될 필요가 있다.
7) 노동조합의 역할
1.노동조합의 외국인 노동자 보호,지원 활동
노동조합은 외국인에 대한 차별대우가 내국인 노동자의 처우 향상을 의미하지 않는다는 사실을 고려하여,외국인 노동자의 보호와
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대한 우리나라 노동운동가들의 해석
Ⅱ. May Day 는 왜 올바르지 않는가?
1. 미국의 노동절(Labor Day)의 유래
2. 미국에서는 왜 May Day가 아닌 Labor Day인 가?
3. May Day는 바뀌어야만 하는가?
(1) May Day 가 말하는 노동자의 의미
(2) 공산
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검진을 위한 별도의 휴가조항이 마련되어 있지 않아, 여성노동자들이 태아검진을 위한 휴가신청이 불가한 상황이다. 따라서 태아검진휴가의 신설을 법제화해야 한다.
3. 모성보호에 대한 전적인 기업주 부담으로 차별의 구실을 주고 있다
현
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