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대되리라 기대된다.
<참고자료>
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www.dailymedi.com
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감정노동자의 경쟁력 향상 방안 고객센터 상담사 사
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대학교.
◈ 조성재 (2000) / 대우그룹 자동차 사업의 부실화 과정과 요인 / 한국사회과학 연구소.
◈ 조동성 (1997. 11 . 20 ) / 한국재벌 대우그룹. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대우그룹의 시작
Ⅲ. 대우그룹의 역사
Ⅳ. 대우그룹의 구조조정
1. 대우의 구
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투쟁
실비아 페데리치 (지은이) |황성원(옮긴이) |갈무리| 2013
여공 1970, 그녀들의 反역사 (개정판)
김원(지은이) |후마니타스| 2006
여성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다
강이수, 신경아, 박기남 (지은이) | 동녘 | 2015
돌봄노동자는 누
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노동탄압 사례집, 전국금속산업노동조합 연맹
6. 하재영(1989), 기계공업의 기술혁신과 하청분업체제, 산업연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 도급의 개념
Ⅲ. 도급과 위탁
1. 도급
2. 위탁
Ⅳ. 도급과 근로자공급
Ⅴ. 하청노동자(하청근로자)의
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비교 검토」, 조정과 심판 (2007여름 30호),2007 1. 서론
2. 근로자파견제도의 개념
3. 파견근로관계의 의의
4. 파견과 위임 및 도급과의 구별
5. 파견노동자가 처한 문제
6. 파견노동자문제 해결과정에서 필요한 원칙
7. 참고자료
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노동자의 건강행동에 영향을 미치는 요인에 대한 다수준 분석, 서울대학교 보건대학원 석사논문
고자경(2009) 택시운전기사의 건강행위에 영향을 미치는 요인분석, 동서간호학연구지
양형국(2012) 의료급여수급권자의 국가 건강 검진 참여 결
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대한 편견적 태도 연구. 『여성연구』. 한국여성정책연구원
박인현(2013). 다문화사회의 이주자 인권침해와 교육. 『한국법과인권교육연구』 제6권 제1호 한국 법과인권교육학회
설동훈(2005). 한국의 외국인 노동자의 인권. 『사회적 소수자의
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노동자에게는 노동강도 강화에 대한 적응훈련이라는 측면이 부각되어 있다.
생산성제고 기반을 구축하기 위한 다각적인 대응이 진행되고 있지만, 작업장에서 자본의 노동통제력이 줄어든 상황에서 그 성과는 매우 불투명하다. 더욱이 조정
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노동법학회
신권철(2011) - 기간제 근로계약의 무기근로계약으로의 전환, 서울대학교
전영선(2008) - 기간제근로관계에 대한 노동법상의 보호내용과 입법론적 평가, 부산대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견
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대와 신구산업의 교체과정이라고 볼 수 있기 때문에 구조조정의 필수과제는 상품의 수명주기나 기술혁신 추세에 비추어 또는 상업별 상대적 생산효율면에서 사양산업을 식별하고 찾아내어 그것들로부터 노동력과 설비를 어떻게 감축, 이동
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