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노동법상 ‘노동자’들만이 할 수 있는 노동쟁의의 한 형태이기 때문이다. 화물연대 소속 조합원들의 경우 법에서 허용하는 ‘노동자’가 아니고, 특수고용직으로 분류돼 있다.
- 그렇다면 화물연대의 파업이 불법인가, 아닌가.
= 결론부터
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노동자들의 통제체계를 더욱 강화시킨 예이다.
조직은 이러한 자료를 토대로 조직의 규범과 다른 감정을 표현한 종업원을 처벌하고, 재교육하며, 규범에 일치된 감정을 전달하는 종업원은 그에 따른 보상을 받게 된다.
즉, 정서노동자의 행
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조선인 정체성 연구 현황과 과제, 한민족문화학회
○ 김인덕(1996), 1920년대 후반 재일조선인의 생활상태 연구, 한국근현대사학회
○ 김명섭(2001), 1920년대 초기 재일 조선인의 사상단체, 한일민족문제학회
○ 서경식(1996), 재일조선인의 위기와
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노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념
1) 정의
2) 특성
(1) 이원적 노사관계
(2)
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노동의 대응: 경영참여, 형성적 접근 산업별 지향에 대한 고찰, 동향과 전망, 1997년 여름.
영남노동운동연구소. 1996. 독일노동자조직의 성격에 관한 연구: 1980년대 유연화에 대한 노동자조직의 대응을 중심으로.
윤진호. 1997. 고용조정과 노동조
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노동자 대표가 개별 노동자들의 의견을 적극적으로 수렴하여 경영진에게 비판적인 의견조차도 개진할 수 있다는 장점이 있다. 다시 말해 경영진과 노동자 대표조직 사이의 협의 과정을 통하여 시장분석과 경영전략에 관한 경영자의 지식과
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노동계도 앞으로 이러한 분야에 대한 관심과 연구를 게을리 하지 말아야 할 것이다.
51만원 수준의 저임금으로는 실질적으로 인력이 확보되지 않으므로 많은 영세기업, 용역기업 노동자들은 장시간 노동을 통해 초과근로수당을 얻음으로써
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노동법률, 2004.2월
백준현, “정리해고의 요건”, 조정과 심판, 2003.1월
사법연수원, 「해고와 임금」, 2004
이병태, 「최신노동법」, 중앙경제, 2002
이상윤, 「노동법」, 법문사, 2004
이승길, “경영참여 및 해고의 동의 협의조항에 대한 소고”,
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노동연구원
장석준(2000) / 세계를 바꾸는 파업, 이후
최광기(1991) / 파업결정 요인에 관한 이론적 연구, 청주대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연대파업의 의의
Ⅲ. 연대파업과 연대투쟁
Ⅳ. 연대파업과 방송4사연대총파업
Ⅴ. 연대파업과 가스,
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노동은 파출부를 고용할 정도 이상의 노동의 가치는 있었다고 생각된다.
노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 자본주의 사회에서 상품을 생산하는 노동은 대부분 임금을 받고 일하는 노동자들에 의해 이루어
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