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노동환경의 문제가 있다. 노동복지정책에는 고용보험제도와 최저임금제도로 대표되는 노동시장 관련 정책과 노동환경 관련정책이 있음. 이들 정책의 수준은 아직 미흡하다.
이것을 가능하게 하는 길은 오로지 노동자 자신들이 정책과 제도
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노동과 별개로) 1일분의 대가를 지불하면서 2일분의 노동력을 훔치는 것이다. 노동자는 정상적인 길이의 노동일을 요구한다. 자본주의적 생산의 역사에서 노동일의 표준화는 총자본과 총 노동의 투쟁으로 나타난다.
참고문헌
구승회, 자본주
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Labor and Monopoly Capital, New York: Monthly Review Press(이한주, 강남훈 옮김, 노동과 독점자본, 서울: 까치).
Burawoy M.. 1985. The Politics of Production: Factory Regimes Under Capitalism and Socialism, Verso.
Durkhem, Emile. 1984[1933]. The Division of Labor in Society, New York: Free Press.
Grams
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2002년도 임단협은 노조, 특히 공기업에서는 국민들의 이익을 함께 고려하는 교섭태도의 필요성을 제기하고 있다. 1) 사건개요
2) 노사관계개요
3) 구조조정 및 단체협상 전개 과정
4) 부산지하철 임단협 평가와 과제
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조정기간도 공익사업에 준하여 15일로 단축할 필요가 있다. 또한 단체행동권에 대한 전면적 금지를 철폐하고, 필요한 경우(경찰, 교정, 군인)에만 예외적으로 제한해야 할 것이다.
공무원노동조합의 인정은 공무원들의 기본권 보장을 위하는
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노동조합과 노동자들의 권익이 취약하여 정치적인 민주주의를 지연시키는 요인이 된다고 보았으며, 농촌에서는 지주와 소작인의 전근대적인 관계로 인해 국민경제가 발전하지 못하며 해외 식민지와 수탈이 나타났다고 본 것이다. 이런 인식
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노동시장
5) 불법노동자 양성화
5. 고용허가제 찬성이유
1) 합법적인 근로자로 적절한 대우해 불법체류문제 근본적으로 해결
2) 외국인 연수취업제의 문제점
3) 외국인 고용허가제의 내용
6. 외국인 고용허가제의 효과
7. 주
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대의 경험을 계승하면서 자유자본주의 경제체제를 대폭 수정하여 산업에 대한 통제적 경제정책으로 방향을 전환시키는데 중요한 계기를 마련하였다.
뉴딜노동정책의 근본정신은 노자간의 단체교섭권과 균형을 실현하고자 하는 것과 사회
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대우와 똑같은 대우를 받을 수 있도록 정부나 국민차원에서 신경을 써줘야 할 것이다.
선택은 결국 개인의 몫이다. 하지만 어떠한 선택을 하건 현재의 재일조선이 조국을 위해 혹은 일본을 위해 무엇을 할 것인가를 넘어, 동아시아의 평화와
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노동조합의 형태
- 노동조합의 교섭력
- 노동조합의 운영
3. 노동조합 가입결정의 경제분석
- 조직화의 수요 공급이론
- 조직률 변동의 결정요인
4. 단체교섭과 파업의 경제분석
- 단체교섭
- 단체협약
- 노동쟁의와 그 조정
- 경영참
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