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대한 이론적 접근
-인적 자본이론
-선발이론 혹은 학력주의
-직무경쟁이론
-노동분절이론
-Marxist 계급이론
-빈곤문화론
4. 빈곤의 고착화와 관련된 정책 및 법안
-빈곤의 고착화를 조장시키는 정책 및 법안
-빈곤의 고착화를 해결하려
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조선왕조실록, 들녘, 1996
오인환, 조선왕조에서 배우는 위기관리의 리더십, 열린책들
이성무, 조선왕조사, 동방미디어, 1999
이덕일, 사회로 보는 조선역사, 석필, 1998
한국사 22-조선왕조의 성립과 대외관계, 탐구당문화사, 1995 Ⅰ. 조선시대
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노동법의 인간상에 관해서는 강희원, "노동법에 있어서 인간상", 「경희법학」, 제31권 제1호, 1996, 137 150면 참조.
_ 이러한 인간개념이 근대법에는 존재하지 않았다. 근대법은 개인이 자유롭게 투쟁할 수 있게금 방임하는 것, 즉 자유경쟁에서
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대한 새로운 해석이 있어야 할 것이다.
참고문헌
▷ 배동수(1999), 16세기 후반 조선의 당쟁에 관한 일고
▷ 백유선(2007), 한 번만 읽으면 확잡히는 국사, 한언
▷ 이성무(2007), 조선시대 당쟁사1, 아름다운날
▷ 이덕일(1997), 당쟁으로 보는 조선역
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노동법 개정에 대해 알아보았다. 특히 특수형태근로자는 명목상 일반사업자이기 때문에 노동법의 보호를 받지 못한다는 점이 안타까웠다. 실제적으로 특수형태근로자들 또한 기업에 속한 노동자라는 점에서 특수형태근로자를 노동자로 인
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노동관계법의 종합분석과 평가”,『현대노사』, 1997. 5월호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노사관계제도의 특성
2. 협력적 노사관계
3. 노사관계를 위한 노동자 직업윤리
4. 노사관계와 노동조합이 나아가야 할 방향
Ⅲ. 결론
참고문
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노동은 지속된다", in: 한겨레 지성 제393호, 2002
- 배일한, "인터넷 다음은 로봇이다", 동아시아, 2005, pp. 101-107 ◆ 제러미 리프킨의 견해
○ 기술 진보로 인한 노동의 종말
- 소프트웨어에 의한 노동자 대체
- 자동화와 로봇화로 인한 블루
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대하여 기술해 보았다. 물론 높은 최저임금은 기업의 수익성 하락의 주요 요인으로 작용하기도 하지만, 노동자의 삶의 질과 직결된 문제이니 만큼 최저임금이 좀 더 상승했으면 하는 바램을 가져보았다.
Ⅳ. 참고자료
최저임금이 가계 및 기
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대병원원내하청지부에서는 ▲교섭 ▲선전전 ▲파상파업 ▲노동부 진정 ▲국가인권위원회 제소 등 대응투쟁을 전개하였으나 병원측은 교섭을 파행으로 몰아붙이고 노조를 탄압하면서 해결의지를 보이지 않음.
○ 전남대병원원내하청지부는
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대학교출판부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 생산정치의 발전
1. 프로메테우스에서 생산주의로(from Prometheus to Productionism)
2. 사회체제에서 세계체제로(From the social to the global system)
Ⅲ. 생산정치의 계급투쟁
Ⅳ. 생산정치의 자본주의
Ⅴ. 생산정치
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