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리적 고민과 평가
서번트 리더십의 윤리적 가치와 이를 평가하고 심사하는 기준은 이 리더십 스타일의 도덕적 품질을 보장하며 조직과 사회와의 관계를 강화하는 데 기여할 것입니다.
이런 연구 방향은 서번트 리더십의 복잡성과 다양성을
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리더십은 단순히 팀을 이끄는 것이 아니라, 환자와 보호자, 그리고 팀원들 사이의 복잡한 관계와 상황 속에서 윤리적 기준을 유지하며 결정을 내려야 하는 중요한 역할이다. 이번 과제를 통해 나는 윤리적 리더십이란 단순히 도덕적인 판단력
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리더십에서 조차도 도덕적인 면을 강조하고 있으며, 이는 한국의 전통적인 유교사상과 흡사하기 때문에 반감이 적다 할 수 있다.
앞에서도 살펴보았듯이 국가 지도자가 정책추진에 있어서 문제가 되지 않았더라도 대부분의 지도자들이 도덕
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대한 이해, 목적 수립, 의미 개발, 가치와 신념 조성하기 등과 관련 1. 문화적 지도성론
2. 초우량 지도성론
3. 도덕적 지도성론
4. Sergiovanni의 도덕적 지도성에 근거한 학교유형론
5. 피그말리온 지도성론
6. 층 리더십(layer leadership)
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하는 정직성과 진실성, 개방성을 보이는 도덕적 개인으로 개인을 설명한다. 따라서 진성 리더십과 윤리적 리더십 간에는 긍정적인 관계가 예측된다.
(2) 차이점
① 또한 진성 리더십 이론은 윤리적 리더십 이론에 의해서 고려되지 않은 차별화
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리적 리더십을 발휘하기 위해서는 도덕적 판단력, 공감 능력, 책임감, 의사소통 능력 등 다양한 개인적 특성이 반드시 요구된다는 사실을 더욱 실감했다. 이 중 하나라도 부족하면, 복잡하고 예민한 의료 환경에서 리더로서의 역할을 충분히
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리가 어떠한 모습의 리더를 갈망하는 이유는 현실 세계가 여전히 불만족스럽고, 늘 부족함이 있기 때문에 일종의 구원자를 염원하는 것과 같은 심리라고 볼 수 있다. 아무리 도덕적이고 착한 인간이라 하더라도 리더십을 제대로 발휘 하지 못
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리더십
대부분 James McGregor Burns(1978) 의 영향을 받음
- 변혁적 리더십 : 윤리적 쟁점에 대한 인식을 떠올리고 조직을 개혁할 활력과 자원을 동 원하기 위한 시도로 부하의 도덕적 가치에 호소한다.
- 거래적 리더십 : 부하의 개인적 이익에 호소
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리더십 관점에서 본 맹자와 순자, 한국양명학회 논문집, 전병술, 2010년 [목차]
1. 서론
2. 본론
(1)맹자의 리더십 ? 선을 바탕으로 한 도덕적 윤리
(2)맹자의 리더십 ? 솔선수범
(3)맹자의 리더십 ? 비전 제시
(4)맹자의 리더십 ? 신중함
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리더십도 변한다. 조직발전을 위한 리더십의 패러다임으로 셀프리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십 등과 같은 다양한 리더십 유형들이 제시되었다. 다양한 리더십 가운데 리더의 도덕적이고 부하직원들에게 봉사와 진정성을 제공함으로
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