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기대이론
1.기대이론의 3가지 요소
2. 기대이론의 의미
-사례 문제점 분석 및 평가-
3. 기대 이론의 중요성
-사례 문제점 분석 및 평가-
II. 인지부조화
1. 인지부조화 개념
2. 인지부조화 이론의 중요성
- 사례 문제점 분석 및 평가-
III.
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Ⅳ. 조직행태
1. 동기부여
1) 동기의 개념
2) 동기의 중요성 및 종류
3) 동기유발 과정
2. 동기부여 이론
1) 내용이론
2) 과정이론
3. 리더십
1) 리더십의 개념
2) 리더십의 접근방법
참고문헌
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동기가 크게 부여되었을 것이다.
ⓒ Vroom의 기대이론(기대, 수단성, 가치성 3개측면)에 적용시켜보면,
- 기대: 운동을 통해서 이미 상당히 체중감량에 성공한 상태였었고 운동을 더 열심히 하면 목표치만큼 충분히 체중감량이 가능하다고 생각
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이론(동기를 부여하는 요인에 관한 이론)
1) Maslow의 욕구위계이론
2) ERG이론
3) 위생동기이론
4) 3가지 획득되는 요구이론
2. 과정이론(동기가 부여되는 인지과정에 대해 설명하는 이론)
1) 형평성이론(Adams)
2) 기대이론(Vroom)
3) 목표설정
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기대감에 영향을 주면서 환류(feed back)가 이루어짐에 따라 동기유발의 과정이 전체적으로 다시 반복하게 된다.
위와같은 Porter와 Lawler의 기대이론이 Vroom 등의 초기 이론과 다른 점을 간단히 요약하면 다음과 같다.
첫째, 만족감이란 변수를
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상호인간관계
책임
임금 및 안정적 고용
승진 및 성장
회사정책과 경영방식 1. 매슬로우의 욕구단계이론 (Need Hierarchy Theory)
2. 알더퍼(C.P.Alderfer)-ERG이론
3. 맥클레랜드 성취동기이론
4. 브룸의 기대이론
5. 허즈버그의 2요인 이론
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이론을 적극적으로 활용하여 기대와 공정성을 조절하고, 신뢰와 만족도를 높이기 위한 지속적인 노력을 기울이는 것이 매우 중요하다. 1. 서론
2. 브룸의 기대이론
2.1 기대와 성과의 관계
2.2 동기유발을 위한 적용 방안
2.3
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기대와 공정을 확보하는 인간관계는 조직의 성과 향상뿐만 아니라 개인의 삶의 질 향상에도 크게 기여하며, 이를 위해 꾸준한 관심과 투자가 필요함을 다시 한 번 강조하고 싶다. 서론
본론
1. 브룸의 기대이론의 개요
2. 아담스의
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. 목차
1. 자원봉사활동의 본질
1) 자원봉사활동의 개념
2) 자원봉사활동의 특성
2. 자원봉사활동의 동기 및 이론
1) 자원봉사활동의 동기
2) 자원봉사활동 이론
(1) 이타주의적 관점 이론
(2) 이기주의적 관점 이론
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이론의 적용
종업원들에 대한 보상이 항상 형평의 원칙에 어긋나지 않도록 이루어져야 한다.
많은 보상이 주어진다 해도 공정하게 구분되지 않으면 동기유발 시키기는 어렵다.
기대이론과 형평이론의 결합
미국의 경영학자인 포터(Porter), 롤
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