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노동조합전임자의 개념
http://cafe.naver.com/cpla119.cafe? 노동전임자 임금지급금지에 대한 부당성
http://nodong.org/? 민주노총홈페이지
http://www.inochong.org/ 한국노총홈페이지
2009. 김종각 한국노총 정책본부장. 복수노조 및 노조전임자 급여 지급금지에
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노동정책” 박영률출판사
한국 근로자의
의식구조
20060616 경영학과
박대영 1. 6.29선언 이 후
2. 한국 근로자의 의식구조
(1)이직 및 전직
(2)성별취업 or 남녀차별
(3)노무관리와 업적평가
(4)직장분위기
(5)근로시간
(6)작업환경
(7)임금
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노무관리 특성 등으로 근로관계의 모습이 다양하게 생성되고 있다. 따라서 사용종속관계의 존부는 노동법에 의한 보호필요성을 염두에 두면서 구체적 사안에 따라 판단하여야 할 것이다. Ⅰ. 근로형태의 다양성
Ⅱ. 특수형태 근로 종사
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노동조합(일본복수노조)의 동향
Ⅳ. 일본복수노동조합(일본복수노조)와 사용자
Ⅴ. 일본복수노동조합(일본복수노조)와 일본기업
1. 노동조합의 존립, 운영에 관한 차별
2. 조합원에 대한 근로조건이나 대우 등에 차별을 두는 것
Ⅵ. 결
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노동권 행사는 납품시기, 단가를 맞춰야 하는 \'납품거래\'의 제약에 부닥치는 것이 현실이다. 이 제약은 노사의 보다 협력적 관계를 유도하기도 하지만, 반면 대립이 발생할 경우 상대방에 대한 양보를 어렵게 하기도 한다. 이와 관련하여 노
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현황
4) 사업체 규모별 현황
5) 지역별 현황
3. 2002년도 노사분규의 주요 특징
4. 발전노조 노동쟁의 사례
1) 사건개요
2) 노사관계개요
3) 2002년 임단협 전개 과정
4) 발전회사 임단협 평가와 향후 과제
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근로조건이나 근로형태 등의 유사성을 기준으로 하여 별도의 교섭단위를 설정하는 방안이 타당하다고 본다. 즉 관련노동조합의 실질적인 조직대상, 과거의 교섭실태, 관련 노동조합의 의사, 종업원의 수적 분포, 노무관리나 인사, 작업감독
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노동 자체가 존중받고 공정하게 대우되는 민주주의 정치체제 속에서 근로자복지에 관한 법제와 정책이 만들어지고 이행되어야 한다.
참고문헌
조응식 외, 산업복지론, 나남출판사, 2002.
유길상 외, 근로복지제도의 실태와 정책과제, 한국노동
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노동자 처우 개선 및 노무관리 강화의 필요성이다. 본사와 현지 기업(지사)의 노무관리 강화 방안을 모색할 필요가 있다. 사전에 교육된 노무관리 전담 직원의 중국 파견을 확대하는 등 한국 본사 차원의 노무관리를 강화하고 생산, 영업, 관
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근로자를 대상으로 산업안전보건 관련 연구가 극히 빈약한 실정이다. 여성의 건강권 확보를 위한 연구 및 이에 따른 작업환경 개선 기준안 마련 등의 조치가 필요하다.
여성계 또한 노동권의 확보와 함께 여성근로자의 건강권 확보를 위한 정
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