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노무관리 방안이 매우 미흡
현지화에 대한 개념, 방향에 대한
가치공유가 미흡
국내 본사에 대한 의존도가
현지화의 저해요인 1. 삼성 SDI 기업소개
2. 세계시장에서 삼성 SDI의 해외법인 형황 및 성공요인
3. 시장대응에 대한 삼성 SD
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노무관리상의 대책으로 또는 안정주의 확보라는 기업 방위적 관점에서 강조되었던 것이나, 근래에 와서는 근로자의 재산 형성 촉진의 일환으로 논의되고 있다. 따라서, 이 제도를 통해 근로자의 참가에 의한 협조적 노사관계의 확립과 경제
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노무관리의 수단으로써 자녀의 양육부담을 지는 근로자에 대해 통상적으로 부가하여 지급하는 것은 있다. 또 가족수당제도와 같은 방향으로 국민건강보험의 피부양자의 기준을 설정한 점과 가급연금이 수당은 아니지만 소득공제를 해주는
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노무관리의 차등화 등을 가능하게 함으로써 경영효율성 증대, 복잡한 순환출자구조보다 소유지배구조가 단순투명하다는 점을 들 수 있다.
한편 단점으로는 여전히 지주회사는 소액자본으로 다수기업을 용이하게 지배할 수 있어 경제력집중
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노무관리의 수단으로써 자녀의 양육부담을 지는 근로자에 대해 통상적으로 부가하여 지급하는 것은 있다. 또 가족수당제도와 같은 방향으로 국민건강보험의 피부양자의 기준을 설정한 점과 가급연금이 수당은 아니지만 소득공제를 해주는
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노무관리 형태
→판매망, 제품 개발, 연구 개발 등을 포함한 포괄적인 제휴 확대
현지 진출기업간 시너지 확대를 위해 본사 기능 확대
중국 내 각 거점간 시너지 제고를 위해 중국 본사 기능 강화
유사업무 통폐합, 공장 집적화 등 추진 →
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노무관리, 환율조작, 안보조작, 신분조작, 주민등록법 위반, 병력기피, 성폭행, 성추행, 내란, 집단살상, 마약중독, 난음, 도덕적 해이, 청부폭력, 공권력 남용, 증거인멸 조작, 횡령, 원정출산, 외화반출, 재산은닉, 외제사치품 소비, 과소비 조
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있음.
특정 노조에 편중되지 않는 단체협약을 체결함으로써, 다수노조의 필요성을 감소시킴. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 복수노조 설립 원인과 유형 분석
Ⅲ. 복수노조 예방 및 복수노조시 노무관리방안
Ⅳ. 단체교섭과 교섭창구 단일화
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노무관리의 수단으로써 자녀의 양육부담을 지는 근로자에 대해 통상적으로 부가하여 지급하는 것은 있다. 또 가족수당제도와 같은 방향으로 국민건강보험의 피부양자의 기준을 설정한 점과 가급연금이 수당은 아니지만 소득공제를 해주는
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노무관리의 수단으로써 자녀의 양육부담을 지는 근로자에 대해 통상적으로 부가하여 지급하는 것은 있다. 또 가족수당제도와 같은 방향으로 국민건강보험의 피부양자의 기준을 설정한 점과 가급연금이 수당은 아니지만 소득공제를 해주는
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