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노동자라 할지라도 위 사항에 해당함으로 노동법상 근로자이다.
최근 국회에서 통과한 \'외국인 근로자의 고용허가 및 인권보호에 관한 법률(안)\'은 내국인 근로자를 구하려는 노력을 기울였음에도 인력을 채용하지 못한 사업주에게 외국인
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관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅶ. 차별(불평등)과 여성이주노동자차별
Ⅷ. 차
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환경법 판례
1. 판례 1
1) 판결요지
2) 참조조문
3) 원심판결
4) 주문
5) 이유
2. 판례 2
1) 판결요지
2) 참조조문
3) 참조판례
4) 원심판결
5) 주문
6) 이유
Ⅱ. 재개발 판례
1. 판례 1
1) 판시사항
2) 참조조문
3) 참조판례
2. 판례 2
1) 판시
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노동부에서 내놓은 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안은 열악한 근로조건, 취약한 임금수준, 그리고 고용불안을 겪는 노동자와 고용 유연성을 통한 기업의 경쟁력 강화를 고려한 노동부의 배려였다. 그러나 노동자와 기업은 이번 입
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관리권의 남용
④ 반조합적 언론
⑤근로자에 대한 후생복지기금의 기부
〈정답〉 강낙원> ⑤
◎ 爭議行爲와 勤勞契約關係에 관한 설명으로 옳지 않은 것
은?
① 정당한 파업에 참가하는 기간 중 근로자의 노무제공이
거부되며 따라서 임금
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환경 및 실태에 따른 문제점
1) 비정규직근로자들이 차지하는 비중이 매우 높다
2) 고용안정에 대한 충분한 보장을 받지 못하고 있다
3) 성별-연령-학력에 따른 차별이 존재하고 있다
4) 노동조합 조직률이 매우 저조하다
5) 단순노무직-서비
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대한 최근 해석
5. 파견근로의 법적 문제
(1) 파견근로의 개념
(2) 파견기간
비정규직의 증가원인
비정규직의 효율적 활용방안
(1) 전략적인 인적관리 차원에서의 비정규직 활용
(2) 비정규직의 생산성 향상 동기 부여
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노동력으로 괄목할만한 경제 성장을 이룩했고, 그 이면에는 1세대 농민공의 희생이 어느 정도는 뒤따랐다고 할 수 있다. 하지만 시대와 세대가 바뀌면서 더 이상의 희생은 기대하기 어렵게 되었고, 신세대 농민공의 등장과 중국 노동자의 임
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관리정책에서 독립성이 존재하는 증거로 파악하여 기업의 일체성은 부인되어야 할 것이고, 또 똑같은 그룹에 속하는 기업이라도 규모, 업종, 사회적 평가의 면에서 차이가 큰 경우에는 넓은 의미에서 근로조건의 요소에 차이가 있는 것으로
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노동시장이 일반화하면서 개인의 직업선택과 직업경력 혹은 직업전문성의 수준이 갖는 중요성이 커지므로 이에 대한 대책이 필요하다. 이는 개인별로 가능한 직무내용과 직업 전문성에 따라 노동시장에서 개인의 가치가 평가되기 때문으로,
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