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노동자관
1) 일제하 공장 설립실태
2) 노동자의 노무관리의 방향
2. 식민지 공장체제와 노동규율
1) 조선인 노동자와 공장
2) 노동규율의 기본원리
(1) 공장의 시간과 규율
(2) 공장의 공간과 규율
(3) 공장의 조직과 서열화
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환경기술개발사업 연구성과 기사 집중도에 관한 실험연구, 성균관대학교, 2008
권오병 외 1명 / 친환경 에너지 개발 기술 최적 조합 선정을 위한 구조적 방법론, 한국환경정책평가연구원, 2011
이현우 외 5명 / 이동통신 산업기술 동향과 연구개
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노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
5) 노동기본권의 부정
6) 노동자 건강권의 파괴
5. 비정규직 문제 해결방안
1) 법률적 방안
2) 제도․정책적 개선방안
3) 인사노무관리에 의한 개선방안
6. 현대자동차의 비정
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관리체계는 최고경영진(top management)-인사노무관리부서(staff)-일선관리감독자(line management) 등으로 구조화되어 있다.
최고경영진은 노무관리의 방향을 설정하고, 전략을 결정하고 있으며, 일선관리감독자는 작업현장에서 노동자를 지시, 통제
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관리도급업무를 하는 것이 아니라 원청에 노무제공을 목적으로 하는 파견을 하는 것으로 볼 수 있다. 하청업체는 단지 소속 노동자들의 임금계산, 4대보험업무, 세금납무등 기본적이고 형식적인 노무관리를 대행하고 있을 뿐이다.
Ⅲ. 결론
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여 사실상 그대로 방치되고 있다.
⑤ 자본가들은 이미 지방과 전국의 수준에서 다양한 자본가 연합조직들을 가지고 움직이고 있고, 정권과의 유착관계 속에서 사실상 개별자본이 아니라 총자본의 수준에서 노무관리, 노동통제를 하고 있는
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관리효율, 경영관리 등 4개 부문으로 區分하여 이루어진다. 각 부문별로 細部指標가 開發되어 있는데, 이는 투자기관별로 사업추진실적, 노동생산성, 인사·조직·노무관리 등 經營全般에 걸쳐 30개 내외의 項目으로 構成된다. 또한 責任經營
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관리, 노동자 해외연수와 기업문화운동 등 다양한 인사관리 방식과 결합하여 나타났다. 이러한 신경영전략의 공통점은 직접적인 통제보다 노동조합의 약화 및 노동자들의 포섭이라는 포용전략을 사용했다는데 있다.
김영삼 정부가 등장하면
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노동조합마다 이해관계가 다르기 때문에 교섭기간이 장기화
(3) 노무관리비용의 증가
- 복수노조를 관리하기 위해서 조직과 인력이 증가
(4) 노동분쟁 증가
- 조직확대 경쟁에서 나타나는 노동분쟁
- 교섭창구 단일화를 둘러싼 분쟁
- 부당노동
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노동자들의 헌신성을 유도하는 일본의 구조적 매커니즘
(1) 기업주의적 노사관계 - 노동자들의 항의를 봉쇄한다. (집단적 측면)
(2) 내부노동시장의 발달 - 노동자들의 이탈을 봉쇄한다. (개인적 측면)
(3) 노무관리 - 헌신성을 직접적으
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