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및 절차
1) 승진 임용제도
2) 초빙 임용제도
3. 임기
Ⅵ. 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점
Ⅶ. 교장승진제도(교장임용제도)의 논의점
Ⅷ. 외국의 교장승진제도(교장임용제도) 사례
1. 독일
2. 프랑스
3. 중국
4. 미국
5. 일본
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지방행정서비스 공급의 민영화
4. 주민투표
5. 지방자치단체간 갈등원인 및 해결방안 : 지역이기주의의 해소방안
6. 지방자치에 대한 정당개입의 장단점
7. 지방자치단체에 대한 중앙정부의 통제
8. 지방정부재정구조
9. 지방의회의 구성과
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대한 설명 불가
2) 이데올로기의 역할을 제한적으로만 취급r 1. 집합행동에 대한 구조기능주의적(사회체계론적) 접근
1) N. Smelser의 집합행동에 대한 구조기능적 분석
2) C. Johnson의 체계불균형 이론
3) S. Huntington의 근대화 혁명에 대
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정의 및 본질
2. 응집력 생성 요인
3. 스포츠집단의 응집력 결정요인
4. 응집력과 운동수행
5. 응집력 향상 방안
6. 응집력의 측정
Ⅱ. 리더십
1. 리더십의 정의
2. 리더십 이론
3. 스포츠 리더십의 요인
4. 다차원 스포츠 리더십 모형
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의회의원이나 지방행정의 수반 선출과정이라는 도구적 측면으로만 여길 것이 아니라 변화하는 사회에 적응할 수 있는 정당체계의 기초를 구축함으로써 보다 나은 민주주의로 나아가는 중요한 과정으로 인식하여야 한다. 지방선거에 대한 유
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)
(3) 우리 사주 제도
(4) 포상 제도
3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도
(1) 선택형 복리후생제도
(2) 유학제도
4. 포스코의 직무 수행 평가
5. 포스코의 컬트적인 조직문화
6. 창업자의 리더쉽
결론
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(직무수행능력에 다른 차등보상)
(3) 우리 사주 제도
(4) 포상 제도
3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도
(1) 선택형 복리후생제도
(2) 유학제도
4. 포스코의 직무 수행 평가
5. 포스코의 컬트적인 조직문화
6. 창업자의 리더쉽
결론
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및 유네스코 총회 아젠다 분석 연구, 한국언론학회, 2006 Ⅰ. 아시아의 경제에 대한 정상회의(ASEAN, 동남아시아국가연합)
Ⅱ. 아시아의 태평양지역발전에 대한 정상회의(APEC, 아시아태평양경제협력)
1. APEC의 주제 ? 부제 ? 역점 과제
2. APEC
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리더십 특성론
제4절 리더십 행위론
1. 아이오와 대학 연구
2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
3. 미시간 대학의 리더십 연구
4. Blake 와 Mouton의 관리망이론
제5절 상황적 리더십론
1. 피들러의 상황 리더쉽 이론
2. House의 행로-목적 이론
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및 학부모들로부터 교원단결권문제는 노동문제 차원에서뿐만 아니라, 현재 진행 중인 교육개혁 차원에서 심도있는 논의가 필요하다는 의견이 제시되어 이번 국회에서 다루어지지 않음. 그러나 공무원과 교원에 대한 노동권 문제는 앞으로
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