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3 유학과 정주영의 暗
3-1 정주영의 정계 진출
3-2 정주영의 기업관
3-3 정주영의 노조 탄압
3-4 정주영의 경영관
3-5 정주영家의 내분
4 결론
4-1 오늘날 기업의 리더로서 극복해야 할 점
4-2 정주영의 리더십에서 본 차세대 지도자상
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성을 강조한다. 시민의 참여활동은 시간이 허
용되고 자신들의 관심과 자기개발의 필요에 의해 결정된다. 시민들은
때로는 공공선에 대한 의무이행을 거부하기도 하고, 때로는 사회변화
와 개혁을 추구하는 정치공동체의 일원이 되려고 한다
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성공적인 리더가 가져야 할 속성들을 열거하여 봅시다.
성공적인 리더와 연관된 특성과 기술
특 징
기 술
상황에 적응할 수 있는
사회적 환경에 민감한
야심적이며 성취지향적인
단정적인
협동적인
결정적인
신뢰할 수 있는
지배적인(타인에
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성을 해보았다. 트럼프는 정치가이기 전에 사업가이며 정치도 사업가의 방식으로 하고 있다.『거래의 기술 The Art of the Deal 』(1987)에서도 알 수 있듯 트럼프는 전형적 거래적인 리더십을 갖고 있다. 오바마 대통령 등의 많은 정치지도자들을
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정치적 문화와 사회적 요구를 반영한다. 트럼프의 리더십은 개인의 은유적 매력을 통해 대중과의 접점을 확대하는 방식으로 나타나며, 시진핑은 강력한 국가 통제를 통해 국가의 일관성을 유지하는 방식으로 접근한다. 결국, 이 두 지도자는
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리더십을 연구하는 데 널리 이용되어 왔다. 헴필(Hemphill)과 핼핀(A.W.Halpin)은 구성원들의 지각 및 지도자 자신의 반응을 통해서 지도자의 지도성 유형을 인화중심적 요인(배려성;consideration leadership behavior)과 과업중심적 요인(구조성; initiating str
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리더십
리더십이란?
팀이 목표를 달성하기 위해 지도자가 개인과 집단에 영향을 행사하는 과정으로 정의
- 거래형리더쉽 변혁적리더쉽 등등 스타일이 많이 나오지만 여기서는 효과적인 리더쉽이 어떻게 나오는지 초점이 맞추어짐.
효과적
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성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 [리더십 강화방안] 리더십 향상방법
I. 제1
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성 이론 모형
4. 조직효과성에 대한 현대적 접근
5. 조직 건강 및 조직풍토와 효과성의 관계
Ⅲ. 조직혁신과 조직개발
1. 조직혁신의 개념
2. 기술혁신과 관리혁신
3. 인적자원혁신
4. 조직변화와 리더의 역할
5. 조직변화의 저항과 극복방
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성에 대한 의문
3.2. 국가 경쟁력의 저하
3.3. 다른 나라의 예
4. 나아갈 방향
4.1. 학벌주의 다시 보기
4.1.1. 학벌주의의 의미
4.1.2. 학벌주의에 의한 차별? 능력에 따른 차이
4.2. 사회 리더 육성으로서의 대학 교육
4.2.1. 진정한 리
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