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더십에 대한 깊이 있는 통찰을 제공하는 책이다. 김성호 저자의 생생한 이야기와 실질적인 교훈은 독자들에게 큰 영감을 준다. 이 책을 통해 얻은 교훈과 통찰을 바탕으로, 나 역시 더 나은 리더십과 경영 능력을 갖추기 위해 노력할 것이다. \
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리더십을 설명해 줄 수 있는 이론이 필요하였고 이것은 새로운 리더십 출현의 계기가 되었다.
이러한 새로운 형태의 리더십 이론들은 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 전략적 리더십, 비전적 리더십, 문화적 리더십과 교환관계적 관점의
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Leadership Development & Coaching
- 리더십은 단기 집중적 Training을 통해서 육성되기보다는 업무와 연계된 중장기적
Development를 통해서 능력육성이 가능하고, 특히 Mentoring이나 Coaching을 통해서
리더가 보유하고 있는 암묵적 노하우를 전수하고 공유하
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카리스마적 지도자가 모험주의, 낙관주의, 저항주의적 기질을 갖고 있다는 점에서 노대통령은 또 다른 형태의 카리스마적 요소를 지닌 것으로 보인다.
3. 결론 및 시사점
아무리 강력한 리더십을 가진 지도자라 하더라도 그들이 마음먹은 대
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카리스마적 리더를 추구하는 것이 아니라, 구성원이 처한 상황에 따라 최적의 리더십을 추구하고 상황에 맞게 대처하는 허쉬와 브랸차드의 상황적 리더십이야 말로 진정 민주주의적이고 합리적인 리더십이라고 생각해 보았다.
Ⅲ. 결론
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변혁적인 리더십이 조직몰입을 강화시키는 과정을 다음과 같이 설명하고 있다. 변혁적 리더가 조직목표를 달성하기 위해 부하의 가치관과 태도를 의도적으로 변화시키려 하며, 부하도 카리스마적 리더의 자질과 능력 및 모범적 행동을 믿고
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리더십, 기업문화, 조직구조가 불합치했기 때문이다. 이러한 어려움은 소니가 창업자 세대에서 전문경영인 세대로 전환하는 가운데 발생한 문제로 볼 수 있다. 향후, 소니에게 주어진 숙제는 소니가 평범한 사람에 의해서 경영될 수 있으면서
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Leadership Development & Coaching
- 리더십은 단기 집중적 Training을 통해서 육성되기보다는 업무와 연계된 중장기적
Development를 통해서 능력육성이 가능하고, 특히 Mentoring이나 Coaching을 통해서
리더가 보유하고 있는 암묵적 노하우를 전수하고 공유하
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Leadership Development & Coaching
- 리더십은 단기 집중적 Training을 통해서 육성되기보다는 업무와 연계된 중장기적
Development를 통해서 능력육성이 가능하고, 특히 Mentoring이나 Coaching을 통해서
리더가 보유하고 있는 암묵적 노하우를 전수하고 공유하
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리더십은 전국시대 인물임에도 아직까지 인기순위 1위를 유지하는 비결이기도 하며, 현대의 많은 정치인들과 CEO들이 본받아야 하는 점이기도 하다.
2. 현대의 리더십
노부나가는 결단력이 있으며 사람들이 원하는 것을 과감하게 실행했고,
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