|
변혁적 리더십, 서비스 기술 환경을 중심으로」, 한국사회복지행정학회, 2012
한국보건사회연구원, 「사회복지조직 운영실태조사 보고서」, 한국보건사회연구원, 2019 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직화의 개념과 방법
2. 조직의 입
|
|
|
변혁적 리더십
리더가 조직의 목표를 달성하기 위해 조직원들에게 최대한 자율권을 부여하여 조직원 스스로가 열심히 근무하게 하는 리더십
청중 속의 우화(상상의 청충)란
자신이 타인의 집중적인 관심을 받고 있다고 착각하여 과장된 행동
|
|
|
1. 사회복지 조직화 방법론
사회복지 조직화 방법은 조직의 규모, 목표, 제공하는 서비스의 종류, 그리고 외부 환경의 특성에 따라 다양하게 적용될 수 있습니다. 크게는 권한과 책임의 분배, 부서 간 관계 설정에 따라 여러 가지 형태로 나
|
|
|
변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
김인범, 직무중심 조직의 MBO가 조직 운영 효과성에 미치는 영향에 대한 사례연구-B사 사례를 중심으로 고려대학교 노동대학원, 2012
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간
|
|
|
리더십(Servant leadership)
섬김의 리더십에서 말하는 섬김과 봉사의 대상은 리더가 이끄는 사람들이기도 하지만, 동시에 보다 원대한 목적이기도 하다. 빌 오브라이언 曰 “모든 진정한 헌신은 자신보다 큰 무엇을 향한다.”
▶ 섬김의 리더십의
|
|
|
변혁적 리더십이 조직구성원들의 직무만족, 직무몰입과 업무성과에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 성균관대학교 경영전문대학원, 2011. 서울
2) 김윤희. \"「X·Y이론」과 「욕구계층이론」의 통합 분석을 통한 인간자원론적 장학의 접근.\"
|
|
|
리더십, 경문사 p83.
설현도, 송상호(2011), 조직행동론, 한경사.
김광점 외(2011), 핵심 조직행동론, 시그마프레스.
스티븐 로빈스 외(2013), 조직행동론, Pearson.
박계홍(2014), 조직행동론, 형성출판사.
김진희(2010). 간호관리자의 변혁적 리더십과 구
|
|
|
대한 이해, 목적 수립, 의미 개발, 가치와 신념 조성하기 등과 관련 1. 문화적 지도성론
2. 초우량 지도성론
3. 도덕적 지도성론
4. Sergiovanni의 도덕적 지도성에 근거한 학교유형론
5. 피그말리온 지도성론
6. 층 리더십(layer leadership)
|
|
|
리더십이 팀원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 중앙대학교. 2008
Blake, R.; Mouton, J. (1964). The Managerial Grid: The Key to Leadership Excellence. Houston: Gulf Publishing Co.
Blake, R.; Mouton, J. (1985). The Managerial Grid III: The Key to Leadership Excellence. Houston: Gulf Publish
|
|
|
리더십 쟁탈전이 치열한 상황이다. 이 시장에서 변혁을 가져 올 IoT 산업은 매우 밀접한 가치사슬들이 수직수평적 결합으로 얽혀진 복잡계로서 기업 간 상호 협력과 융·복합 현상으로 인해 호혜적 연관성(reciprocal relationship)이 매우 절실한 생
|
|
메뉴펼치기
