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이론
1) 내용이론(Content theory)
(1) 욕구단계이론(Needs hierarchy theory)
(2) 2요인이론(Two dual factor theory)
(3) McGregor의 X, Y이론
(4) 성취동기이론(Achievement motivation theory)
2) 과정이론 (Process theory)
(1) 기대이론(Expectancy Theory)
(2) 공정성 이론(Equity the
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/ 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 리더십 이론
I. 특성이론
II. 행동학적 이론
III. 상황이론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
2. 피들러의 상황이론
3. 경로-목표 상황이론
IV. 팀 리더십론
* 참고문헌
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이론(theory Z)을 제시하였다. 오우치가 제시한 미국식 경영, 일본식 경영 및 Z이론식 경영은 다음과 같다.
(1) 미국식 경영
1/ 단기적인 고용
2/ 개인적인 의사결정
3/ 개인적 책임
4/ 단기적 평가와 승진
5/ 통제기구의 명확화
6/ 경력관리의 전문화
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관리개념의 수정
2) 페이욜의 관리론
3) 필수능력의 상대적 중요성
4) 페이욜의 관리원칙
4. 뮌츠버그(H. Munsterberg)
1) 경영자역할 연구법
2) 민츠버그교수의 10가지의 역할 수행
3) 민츠버그교수의 이론에 대한 비판
4) 현대경영상의 이윤의
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리더십과 커뮤니케이션
1강. 커뮤니케이션의 이해
2강. 조직과 커뮤니케이션
3강. 인간관계와 커뮤니케이션
11주차 리더십개발 : 비전과 목표설정
1강. 비전수립
2강. 목표설정
12주차. 리더십의 개발 : 시간관리
1강. 시간관리의 이해
2
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관리비용이 제품의 생산비를 상승시켜 수출상품의 국제경쟁력을 변동시킬 뿐만 아니라 무역패턴을 변동시키기 때문이다.
지금까지의 무역이론들은 한결같이 최근 가장 관심의 대상이 되고 있는 공해규제실시에 따른 추가적인 비용부담에
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이론
대리인 문제가 어떻게 비효율성을 발생시키고 매수를 통하여 이러한 비효율성을 어떻게 제거하게 되는가에 대한 설명으로 잉여현금흐름이론(free cash flow theory)이 있다. 이 이론에 의하면 경영자는 주주들의 대리인이지만 양측이 모두 자
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이론 (무역경영사) 사회복지조직의 개념
사회복지조직이론
고전이론
1,Weber의 관료제(Bureaucracy)이론
2, 테일러의 과학적 관리론
3, Fayol의 관리이론
인간관계이론
1. 인간관계이론(human relations theory)
2, McGregor (1965)의 XY이론
3.
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리더십 - 변혁적 리더십
3. 그 리더십이 중요하고 필요한 이유
1) 비전을 통한 단결 능력을 가져야 한다.
2) 비전을 전달할 수 있는 능력이 있어야 한다.
3) 신뢰감을 얻어야 한다.
4) 자신의 이미지 관리에 관심을 가져야 한다.
4. 나의 의
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이론의 욕구내용과 비교하면 아래의 표와 같은 관계가 있다.
<표> 2요인 이론과 욕구단계이론의 비교
IV. 맥클리랜드의 성취욕구이론(acquired-needs theory)
성취욕구이론은 앳킨슨(J. W. Atkinson)에 의해 수행된 인간의 잠재력과 개성에 관한 연구
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