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그러나 치열하게 살았던 31년 삶을 마감하였다. 이틀 뒤 8월 15일 남녀 동지 1백여 명이 모여 장례를 치르고 시신을 평양 서성대 묘지에 묻었다. 1. 들어가며
2. 조선노농총동맹 출범
3. 원산노동자총파업 발생
4. 1930년대 노동조합운동
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노조 건설 시도, 그리고 금속3주체 간 통합논의, 공공부문 조직발전 논의 등에 이르기까지 기업별 노조의 한계를 극복하기 위한 시도 등이 그것이다. 물론 이는 지난 노동자 총파업투쟁의 조직적 성과이고, 이후 산별노조 건설에서 주요한 토
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노동자문화정책의 중요성
1. 조직문화의 측면
2. 문예적 측면
3. 노동자 대중의 생활과 의식의 측면
Ⅲ. 노동자문화생활의 현실
Ⅳ. 노동자문화운동의 전개
1. 노동자문화운동의 궤적(70년대 ? 87년)
1) 70년대 민주노조운동과 노동자문화
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노동운동은 총파업투쟁에서 치솟아 올랐지만 이제는 잿 속의 불씨와 같은 존재로 남아있는 ‘노동자대중의 가슴 속에 살아 숨쉬는 노동운동’이 다시 타오르느냐, 아니면 꺼져가느냐의 기로에 서있다. 이러한 기로에서 한편으로는 신자유주
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노동운동은 총파업투쟁에서 치솟아 올랐지만 이제는 잿 속의 불씨와 같은 존재로 남아있는 ‘노동자대중의 가슴 속에 살아 숨쉬는 노동운동’이 다시 타오르느냐, 아니면 꺼져가느냐의 기로에 서있다. 이러한 기로에서 한편으로는 신자유주
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노조의 역할은 과연 무엇인가
6. 우리의 대안
1) 동일임금, 동일노동의 임금문제
2) 부당해고 구제제도의 정비
3) 복리후생 제도 개선과 확대
4) 현대 자동차 그룹의 사회책임위원회
7. 참고문헌
1) 파업 현황 및 우리나라 비정규직 법안
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파업투쟁과 함께 제도개선을 필요로 하는 것이다.
비정규직에 대해 이미 많은 민중이 피해를 받고 그 문제점을 인식하는 시점에서 이들에 대한 노동환경 개선과 보호가 막연한 노조의 총파업 투쟁으로만 해결 가능한 일이 아님을 인식하고,
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노동자에게는 법전 속의 장식품의 전락하게 되지 않을까 걱정된다.
한편 해고제한규정의 적용을 받지 못하게 되는 결과 고용안정이 보장되지 않는 비정규노동자는 노동기본권을 행사할 수 없게 된다. 비정규노동자의 노조가입률은 2%에도
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쟁의행위의 정당성의 한계를 벗어난 위법한 것이다(대판 1992.5.8. 91도3051).
⑦ 노동조합의 규약상 단체협약안에 대하여는 조합원의 동의를 얻어야 효력을 갖는다는 내용이 있음에도 노동조합측이 단체교섭에 임하는 대표자가 최종적인 결정
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노동조합과의 빈번하게 단체교섭을 행하고 노동쟁의가 발생하게 된다는 현실적인 어려움을 제외하더라도, 각 단체협약의 상이로 인하여 한 사업장에서 근로하는 근로자간에 근로조건 등의 차이가 발생하게 된다. 이러한 결과는 복수노조가
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