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투쟁에 대하여 충분한 고민 없이 안이하게 결론을 내린 것은 아쉬움이 있다 1. 사건의 개요 및 대상판결의 요지
(1) 사건의 개요
(2) 대상판결의 요지
2. 준법투쟁의 법적 성질에 대하여
(1) 준법투쟁의 의의와 법적 성질
(2) 대상판결에
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교섭 및 쟁의행위’라는 규정형식으로 인해 노조법상 규정을 위반한 쟁의행위는 헌법상 규범가치의 상실여부에 관계없이 일괄적으로 위법쟁의행위로 불리고(일반인들의 경우는 불법파업이라고 하면 모두 다 동일한 정도의 위법성을 가지는
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노동행위의 성립을 부정하였다. 사견의 입장에서 보면 원고의 행위, 특히 노조전임자로서의 업무 및 파업(적어도 사용자와의 관계에서는 정당한)과 관련한 해고라는 점, 유인물의 배포 및 게시는 일응 징계사유에 해당된다고 보는 점에서 이
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쟁의 정당화
③ 경쟁의 배제와 능률성 저하
④ 창의성 결여
⑤ 자유침해
4. 마르크스주의(공산주의)에 대한 비판
①‘능력에 따라 일하고 요구에 따라 분배받는 사회’ 가능한가
② 계급투쟁의 허구
③ 노동계급 주체의 문제점
④
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노동리뷰(2012.01),“2011년 노사관계 평가와 2012년 전망”
이성희 외 4인(2010.12),“복수노조 및 전임자 실태와 정책과제”
남성일 외 9인(2010),“한국의 노동 어떻게 할 것인가Ⅲ”
이동웅(2009.12),“복수노조노조전임자 급여지급 금지에 대한 경영
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노조가입의도?
3. 노동조합 가입 동기에 관한 경험적 연구
4. 노동조합 가입의도 결정요인의 추론
Ⅴ. 노동조합의 성격
1. 계급조직
2. 노동자의 요구와 목표를 가진 조직
3. 지속적으로 투쟁하는 조직
4. 전체 노동자 계급의 요구를 실현
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마르크스의 국가이론
1) 국가의 계급적 성격
2) 총자본가로서의 부르주아국가
3) 부르주아국가와 계급투쟁
4) 노동운동과 프롤레타리아트 혁명
5) 프롤레타리아트독재와 국가의 소멸
3. 계급투쟁
4. 프롤레타리아 독재론
5
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노동조합 사이트 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본 론
1. 현대 노조 주요 사건
-양봉수 분신
-현대자동차의 고용조정과 노조의 대응
2. 도요타 노조의 주요 사건
-1500명 대량 해고와 창업자의 자진사퇴
3. 각 기업의 갈등
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있었던 전국공무원 노동조합의 파업사태를 통해 공무원 노조활동의 쟁점이 되고있는 ‘공무원의노동조합설립및운영등에관한법률(법률 제 7380호, 2005.1.27공표, 2006.1.28 시행) 이하 공무원특별법 의 쟁점사항에 대해 알아보고자 한다.
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노동의 관계가 산업자본주의의 여러 특징을 설명하는 데 중요하다는 것을 부정하지는 않는다.
- 계급은 결코 경제관계로만 단순화할 수 없고, 계급 그 자체가 권력의 배분과 투쟁의 일면에 불과 1. 마르크스 (Karl Marx)와 정치적 평등
2. 베
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