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노조의 단결력 강화로 연대투쟁시 분규의 거대화와 교섭지연, 기업간의 근로조건ㆍ경영성과 등의 차이로 인한 일률적인 임금인상타결의 어려움 등의 이유로 그 문제점이 지적되고 있다. 반면에 산별교섭은 개별기업차원에서의 노노간의 갈
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노동조건(근무시간 등)→노동생활의 제조건(근무시간+일상시간)
-한국의 경우
헌법에도 누구나 일할 권리가 있고, 노동자는 노동3권을 행할 수 있다고 명시되어 있음.
→노동조합법에선(제3조) : “(노조란)근로자가 주체가 되어 자주적으로
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투쟁을 전개하기는 했지만 문제는 서기국인데 바로 서기국이 이런 작업을 주로 수행했다. 이런 모순 속에서 그러한 투쟁은 별 성과를 거두지 못한 채 오히려 서기국의 권력만 증대시키는 결과를 초래했다. 이 과정에서 실력자로 떠오른 인물
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것
2.휴업이 있을 것
Ⅲ.휴업수당의 산정
1.평균임금의 70% 이상
2.휴업수당이 통상임금을 초과하는 경우
3.중간수입의 공제
4.휴업수당의 완화
Ⅳ.쟁의행위와 휴업수당
1.부분파업의 경우
2.위법한 직장폐쇄의 경우
Ⅴ.결
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노조 역시 사용자와의 대화기회 확대로 노사 신뢰성 향상은 물론 실질적인 복리노조를 구현함으로써 모두 ‘윈-윈(Win-Win)\'하는 효과를 거뒀다고 분석했다. 현대중공업은 앞으로 협의안건을 교육훈련ㆍ작업공정 등 생산성 향상, 인사ㆍ노무
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노동자와 농민이 동일한 억압의 피해자라는 것을 이 작품은 탁월하게 설정하고 있으면서도, 그 구체적인 해결방식에서는 마름 안승학의 딸 안갑숙이 투쟁의 보조금을 지원하는 방식으로 처리하고 있다. 노동자와 농민의 억압의 근원이 동일
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노동자들의 파업 등 전투적 노동운동이 성장하였다. 이는 80년대 후반의 호황과 고용증가, 노동구성의 변화, 치안당국의 유화적 태도, 고용주의 묵인 등이 작용한 결과였다.
당시 영국에 거주하고 있던 엥겔스 역시 이스트엔드 운동에 주목하
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. Ⅰ 주제1. 쌍용자동차의 사례분석
1). SUV의 명가, 쌍용자동차의 역사
2). 분규발생원인, 사건별 일지
3). 노사당사자가 요구하거나 제시한 내용들
4). 단체교섭과정, 파업진행과정
5). 타결내용
Ⅱ 주제2. 총평; 개인 의견
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노조투쟁으로 정부는 분할매각 입장을 철회(구조조정도 파업대상 판결)
6. 한라중공업
로스차일드에서 외자 유치하여 가교매각방식으로 팔려간 이후, 고용조정과 임금삭감 등 노동자 희생을 통한 구조조정이 단행되었다. 구조조정으로 인건
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노동청이 일방적으로 법률자문위원 중 KTX 여승무원들의 파업을 지지하고 있는 한 위원을 해직하고 법률자문단 회의를 취소하는 등 석연치 않은 움직임을 보였던 점은 의혹을 증폭시킨다\"고 밝혔다.
참여연대는 \"이런 정황으로 인해 서울노
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