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교섭이 제한된다는 것에 대해서 어떻게 생각하는가?
과연 올바른 것인가? - 찬, 반토론 (2명씩 의견)
5. 단체교섭의 유형
① 기업별교섭
특정 기업 또는 사업장에 있어서의 노동조합과 그 상대방인 사용자간에 단체교섭이 행하여지는 교섭방식.
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교섭방식에 대한 조합원의 불만 등으로 단위내 다수근로자의 지지를 상실하는 경우에, 그 노동조합의 대표권한이 상실되는가가 문제된다. 다수결원리에 기초한 배타적 교섭대표제도에 있어서 다수 근로자의 자유로운 선택의 보장과 단체교
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교섭시기를 통일함으로써 산업의 전ㆍ후방관련 피해를 감소시키며, 동종업종의 상호눈치보기로 인한 교섭지연과 임금에스컬레이션 현상의 방지 등의 유용성을 언급한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 다양한 교섭방식과 그 쓰임새
1. 아직은 보
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단체교섭도 1980년 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법의 개정과 노사협의회법 제정으로 영?미국식의 단체교섭방식을 지양하고 일본과 같이 기업내부교섭방식을 취하였다. 즉, 우리나라에서는 대부분이 기업별 단체교섭을 원칙으로 하
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교섭에 영향을 미치게 됨으로써 교섭이 지연되는 경우가 발생한다는 점을 들고 있다.
(1)사례비교 요약
현행 교섭방식의 장단점을 사례별로 살펴보자.
우선, 법적 강제에 의해 비례대표제를 도입-시행하고 있는 교원노조의 단체교섭에서는
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