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이론
IV. 성취-동기이론
McClelland 및 동료들이 제안한 비교적 현대적인 동기부여가론으로 이들은 작업에 관련된 욕구를 다음과 같이 세 가지로 분류하여 설명하였다.
1. 성취욕구(need for achievement : nAch)
탁월성의 추구, 표준 이상의 성취, 성공을
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이론 비교연구, 한국미용학회, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 내용이론 개념
2. 동기부여의 내용이론
1) 욕구계층이론
2) Herzberg의 2요인 이론(동기-위생이론)
3) Alderfer의 수정욕구위계이론(ERG 이론)
4) McClleland의 성취동기이론
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화폐적 보상보다 성취만족 이끌어내는 것이 중요하다는 점을 강조하고, 실제적 성취동기 개발방안을 제시했다는 점에 시사점이 있다. 1. 성취동기이론의 개념
2. 내용
3. 성취욕구 개발위한 구체적 지침
4. 문제점 및 시사점
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, 1992. 서울
-김석회. \"현대인력관리에 있어서의 성취동기이론.\" 産業經營硏究 -.1 (1994): 7-29.
-이종수, 대영문화사, 행정학사전, 2009.01.15 제목 : 인간관계론_동기부여의 개념과 이론
목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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이론을 중심으로. 석사학위논문, 연세대학교 행정대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여이론의 종류
1) 내용이론
(1) Herzberg 2요인 이론
(2) Maslow의 욕구단계이론
(3) Alderfer의 ERG이론
(4) McGregor의 X-Y이론
(5) McClelland의 성취-동기이론
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성취 욕구, 직장인들의 성취 욕구에 대한 연구가 많이 되었으면 좋겠다.
4. 참고문헌
동기부여론에 따른 욕구단계이론과 브랜드 체험마케팅의 상관관계 연구: 나이키 체험마케팅 사례를 중심으로 = A Study on the Correlation between Needs Hierarchy Theory
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성취욕구와 권력욕구는 매슬로의 존경 및 자아실현 욕구와 유사하고 사회적 욕구는 친화욕구와 유사하다고 볼 수 있다. 그러나 욕구에 대한 개념상의 차이가 있음을 인지해야 한다. 이정호, 위의 논문, 604~605쪽 참고
3. 결론
동기부여이론을
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이론에서 처럼 교인들은 그들의 목표가 의미있고 가치있다고 믿을 때 그 목표에 도달하고자 어떤 일을 하도록 동기부여 받는다. 즉, 그 일에 투신할 만한 가치가 있다고 믿는 유의성(valence)과 그 목표가 성취될 수 있다고 믿는 기대감(expectancy)
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가진다. Ⅰ. 동기부여의 개념
1. 동기의 의의
2. 동기부여의 의의
3. 동기부여의 과정
Ⅱ. 동기부여 내용 이론
1. 동기부여이론의 구분
2. 동기부여의 내용이론
Ⅲ. 동기부여 과정 이론
3. 동기부여의 과정이론
4. 동기부여 통합이론
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동기부여 될 수 있어야 조직 활성화가 가능하므로 동기부여이론 각각을 활용하는 것보다 다양한 동기부여이론의 장점을 혼용하여 활용하는 것이 바람직할 것으로 생각된다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 신복기(2019), 사회복지행정론, 공동체.
2. 김인혁ㆍ
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