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제도의 의의 및 주요연혁
3. 고용보험의 적용확대 과정
4. 고용보험의 내용
1) 운영주체
2) 적용대상
3) 고용보험 적용제외 근로자
4) 고용보험 징수
5. 고용보험 사업
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여사업
4) 모성보호사
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통합정책
Ⅴ. 향후 보건의료의 정책 과제
1. 보육의 공공성 확대
2. 여성의 빈곤화 방지대책
3. 모성보호 증진 및 여성건강정책 수립
4. 성폭력, 가정폭력, 성매매 피해여성 지원
Ⅵ. 향후 보건의료의 정책 방향
Ⅶ. 결론
참고문헌
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제도개선방
안에 관한 세미나 자료집, 한국노동연구원, 1995
중앙일보
삼성경제연구소
LG경제연구원
노동부
대한상공회의소
통계청 들어가는 글
1. 고학력 여성인재의 사회진출 필요성
(1) 여성노동력의 증가
① 수요측면
② 공급
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 저출산의 실태
1. 우리나라의 출산율 변화
2. 다른 나라와의 출산율 비교
Ⅲ. 저출산의 원인
1. 여성들의 취업률 증가 및 재취업의 어려움
2. 여성에게만 부과되는 자녀양육의 부담
3. 직장의 제도적 부담(직장의 육
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제도인 가족수당과 양육수당 도입, 소득수준에 따른 보육비의 차등부담, 연금제도의 성 평등적 요소강화, 기초생활보장 제도, 가족 친화적 요소강화, 모성보호와 여성의 노동권보장, 보호를 필요로 하는 아동에 대한 가족 친화적 관점에서의
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모성보호실
복지제도
생활관 - 숙식해결
출퇴근 - 통근버스
심신해소 - 생활문화센터
콘도와 워터파크
경조사비 - 결혼 축의금 150만원
직원 사망 조의금 300만원
직원과 직원 배우자의 부모상 조의금 150만원
성과급 제도 (PS ; Profit Sharing) -
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야 한다가정과 직업이 QWL 차원에서 양립할 수 있다면 큰 효과를 제고할 수 있는 바, 법률상 모성보호 제도 및 자녀양육관련 프로그램의 개발, 유연한 근무시간 및 장소 선택 제도 등을 기업 현실에 맞게 도입한다
⑤ 성희롱 방지 및 고충상담
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모성보호 제도를 선진화시킴으로서, 궁극적으로 사회의 발전을 이끌어 낼 수 있다고 생각한다. 이 보고서는 모성보호의 구체적 현실화 방안으로서 영육아보호법을 살펴보았다.
육아 및 탁아 문제는 여러 각도에서 접근할 수 있다. 저소득층
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제도인 가족수당과 양육수당 도입, 소득수준에 따른 보육비의 차등부담, 연금제도의 성 평등적 요소강화, 기초생활보장 제도의 가족 친화적 요소강화, 모성보호와 여성의 노동권보장, 보호를 필요로 하는 아동에 대한 가족 친화적 관점에서
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(2004)공기업과 민간기업의 여성현황 -목 차 -
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 노동시장에서 남녀차별의 유형
2. 우리나라 노동시장의 현황
3. 근로기준법상 양성평등
4. 남녀고용평등법에서의 양성평등
Ⅲ.결론. 여성취업의 전망
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