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제도적인 조치들이 유지되어야 하며 여성이 생물학적으로 갖는 여러 문제들을 사회적으로 보호되어야 한다. 모성보호는 단지 개인적 여성의 문제로 보호될 뿐만 아니라 사회적으로 여성으로 하여금 수행케 하는 다양한 문제들, 출산과 육아
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제도와 현 병역 제도가 존속하는 한 끊임없이 제기될 ‘군 가산점 제도 부활’ 문제에 대해서도 알아보았다.
간단하게 정리해 보자면, 여성의 병역 의무 부담을 찬성하는 입장에서는 ‘전쟁 중이라는 대한민국의 특수한 상황은 징병제를 계
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제도적, 합리적 차별
① 경향사업체 : 목적에 반하자는 행위 근로자에 대한 차별은 정당하다.
② 모성보호 : 신체, 생리적 특성, 모성보호위해 우대조치하는 것은 정당하다.
③ 제도적 : 근로형태, 직급, 업무성적, 근로능력 평가 등에 대한 제
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현황과 문제점을 살펴보았고, 정책의 실효성을 제고하기 위한 방안을 제시해 보았으나 근로여성 복지정책의 세부적인 문제점과 정책개선방안들의 사회경제적 효과를 객관적으로 분석하는 데는 한계가 있었다. 따라서 앞으로 각각의 세부적
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보호의 기능만을 강조하는 탁아의 전통개념에 더해 교육적인 측면을 함께 고려하여 질적인 수준을 높여야 한다.
셋째, 아동과 가정을 지지ㆍ보호하기 위한 정부의 정책으로서 모성보호기간은 지켜져야 한다. 스웨덴의 경우 유급모성보호기
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제도 도입, 학교급식의 전면적 확대, 여성의 공직참여비율 제고 목표 설정, 공기업 신규채용시 여성고용 인센티브제도 도입, 모성보호비용의 사회적 분담체제 확립, 여성인력 양성체계 확충개선, 여성관련 정보네트워크 구축, 여성발전기본
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모성보호기간이 잘 지켜지고 있음은 물론, 필요에 의해 무급모성보호기간도 제공되고 있다.
넷째, 영유아 보육 정책의 일원화가 중요하다.
각 시설의 주된 기능을 중심으로 교육위주 기관과 보호위주 기관으로 구분하는 이원적 제도는 교육
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모성 보호 정책의 확대가 필요하다. 현실적으로 여성이 가정과 직장을 병립하는 구조에서 모성보호조항은 여성이 노동할 권리의 측면에서 바라봐야 할 문제이고 이는 또한 한국같이 성별분업이 심각한 사회에서는 중요한 요소를 차지한다.
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제도도 수정되어야 한다. 예들 들어 여성노동자의 모성보호는 사회 구성원의 재생산을 위한 사회적 책임이라는 관점에서 모성보호 조치를 확대 실행하여 여성의 모성권을 보호하고, 평생평등노동권이 보장 되도록 해야 한다.
Ⅲ.결론
남녀
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수 있는 대책, 지원 강화
⑦ 여성의 모성보호(임신, 출산) 위한 직장, 사회적인 제도 운영 필요
⑧ 성폭력 예방과 방지 : 지나친 구타→ 이혼사유
⑨ 남녀평등권이 침해됐을 경우 법적 구체책 강화
⑩ 법정책 입안에 있어서 여성의 지위
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